三胞集团英文翻译面试经验

面试分为三轮，第一轮人力，人力面试主要是谈谈你的情况，以及过往的工作经历，大概的薪资范围，一般如果没有什么大问题都能过，第二轮，成本部门负责人，感觉这轮很搞笑，有点菜市场买菜的感觉，非要压低一点薪酬，所以到这儿就直接放弃了，第三轮面试没去。

自我介绍，即兴演讲，然后复试的话是视频面试，最好将自己简历做的可以吸引人，要突出自己的能力，与众不同

感觉可以，面试三轮，比较注重能力，有经验的优先吧，在学校有职位能力者也可以

首先是自我介绍，然后单独面试，面试完通知笔试

其中有几个厉害的，最多俩个，其他打酱油，注意一些细节，问一些无关痛痒的话，比如如何处理人际关系，你的性格，还有一俩个专业问题。

在呼和浩特人才市场获得面试机会，当时由于人流太多，递上简历后，简单询问了实习经历，个人规划后，留下了联系方式。本来面试的是销售，后来他们的项目部给打电话，建议我接受项目部助理的第二轮面试，由于之前不太熟悉房地产项目运作，做了很多准备。第二轮问了有关房地产项目流程的大概认识，遇到一些情况的反应，遇到上级人员的应对措施。

中海的面试一共5轮，最主要的是前三轮。第一轮题目“我的核心竞争力”，一分钟演讲，这个题目是提前一天和你说的，提前准备即可，演讲的时候不要太卡壳就行。 第二轮市随机演讲+群面，抽到一个随机题目就开始说，其实说啥都无所谓，关键能自圆其说就行，不要老想着往题目上靠，讲过故事都行，只要你讲得好。 第三轮是hr面试，主要就是唠家常，家庭啊、学历啊、为什么选这个工作什么的，其实整体下来，只要沉得住气自信就行。后面两轮是见公司领导和去深圳总部参加体验，基本不刷人的。

面试过程： 十人一组，一分钟自我介绍，随机提问，并不刁钻，也不难为人，问题比较简单，贴近实际，但并不是每个人都被提问。

1.投递简历； 2. HR筛选后电话了解基本情况； 3.现场面试，了解工作经验和与工作的匹配情况； 4.一天后通知结果。

一，建筑专业的试卷，根据成绩进入下一轮。上面基本都是一级注册建筑师的题目，你只要准备过建筑师考试就可以很快的完成。第二，面试，会有一些开发设计流程问题进行提问，我们只需要根据正常的开发设计流程回答就可以，然后聊一下你对恒大的理解就可以。