晨星网_Morningstar基金数据分析面试经验

首先是统一的英文能力测试，之后再有和部门经理的一对一面谈。主要考察过去的经历，为什么想来公司，以及有什么职业规划。

先提交一份简历，然后做一份英语试卷，选择题和写一个作文，全英文面试！

面试那天，到前台我看到今天貌似有八个人来面试，先是笔试，笔试完是两个女的面试我，一个35岁样子，一个23岁样子，年龄小的有些旁，没有笑容，感觉很装，很闷……我心里很忐忑啊，因为他们明明要求过六级，我简历上写的是四级啊……然后开始问我之前做过什么，学到什么……总体感觉问题很普通，挖掘的不够深入，问的问题问到一点点就不再深究了……其次就是没有专业性问题，你想啊，数据分析，最起码也考察下我的逻辑性吧……面试完了感觉不怎么样，还有就是纳闷，这个岗位招聘条件竟然是专业不限……但是当时面试完还是被它的办公区给震撼了……回到住的地方我觉得我一定要进这家公司，还把没有回答好的问题写邮件重新发送给那位HR戴女士，不过最后还是没拿到offer

问了以前的工作和对工作的理解。

.。先 是笔试，有智力测试，英文测试，中译英，英译中，然后就是部门主管面试，这个主管很无聊。

面试通常有2个环节： 1. 先在隔壁的餐厅做一份英文试卷，其实就是GMAT的阅读和数学，做题期间没有人看着你的，其实你用手机查一下没什么问题，主要是看看面试者的英文水平。 2. 做完题目后，就是面试了。通常是团队长面试，或者是资深的同事面试你。一开始要求用英文介绍一下自己。然后面试官会问你一些个人的问题，兴趣爱好什么的，还有一些比较普通的面试问题，譬如面对压力时怎么样，怎么安排时间，职业安排是怎么样的，这样的一些专业性不强的面试问题。 然后如果面试没问题的话，可能就会马上安排让部门经理来面试，面试的问题会稍微专业一点点，但是也不会太专业。这个岗位主要是要表现出自己工作的灵活性和时间安排的合理性。以及因为这个岗位在公司内是属于比较流动性高的岗位，所以面试官比较喜欢面试者能表现出是能长期稳定的在公司工作的。