亨通光电数据仓库面试经验

面试试人事主管与部门主管进行的面试，总体感觉还行，目前等待结果。

还可以吧

在常州大学的招聘会上问了一些简单的家庭问题，然后去公司面试，HR那边还好，一个技术部的过来了，这人是真的死板，显示全英文的翻译他们的设备说明书，然后是英文提问，西门子PLC，C++的程序问题，画图是分压式偏置电路这个简单，然后就是逻辑函数表达式，与非门或非门。要回用aotu designer，懂AOI。主要工资只给4-5k，一点不让，我一个本一，12个小时两班倒。还说理论不是很熟，根本用不到好吧。

面试过程都挺好的

不错

公司占地不大，跟部门老大面试，然后跟老板谈收入，难度不大，不过相关职位的相关知识还是要有，不然也不行。

一方面说自己公司很有钱，一方面又在打压工资。很矛盾。公司在企查查上显示，人数在最近几年，有骤降的情况，一下少了好几百人的那种。估计有大规模裁员。

面试官会问所学专业，以前的工作内容，还会聊些家常，部门领导和人事一起面试的，录取和工资主要看部门领导的意思。

传统、形式化且死板的日企风格。面试申请表上的信息都挺隐私的，包括身高体重鞋码血型等，一些私密信息不填的话，面试结束当天会再次联系你索要，形式化很严重。公司规模在园区的制造业里不算大，海关信用等级也是一般企业。等待区和大厅没有开灯，环境昏暗，可能比较省电。人事和门卫职责划分不明显，面试申请表和一份测试题是由门卫大妈给的，在面试之前，没有人事的参与。面试是人事的一个专员和部门主管一起面。他们公司的人事很不专业，业务部门问他一些信息，他都是胡乱回答。部门面试的话，会根据工作经历问一些相关的事情，也会问兴趣爱好，个人规划之类的，没有涉及到英语。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。