亨通光电客户经理面试经验

会问一些I2C、SPI，等相关协议简单介绍，一些中断问题，信号量这些的用途，以及c语言的相关写法static，const等关键字的问题。

一次面试很简单，因为面试官也不懂，大家相互混混。面试之后做题目，简单的问题，死板的问题。二面是公司高层。

苏州供电公司要求985学校以上的研究生，非985的研究生进去非常难，除非你有特别的专长，有突出的学术成果才行。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

传统、形式化且死板的日企风格。面试申请表上的信息都挺隐私的，包括身高体重鞋码血型等，一些私密信息不填的话，面试结束当天会再次联系你索要，形式化很严重。公司规模在园区的制造业里不算大，海关信用等级也是一般企业。等待区和大厅没有开灯，环境昏暗，可能比较省电。人事和门卫职责划分不明显，面试申请表和一份测试题是由门卫大妈给的，在面试之前，没有人事的参与。面试是人事的一个专员和部门主管一起面。他们公司的人事很不专业，业务部门问他一些信息，他都是胡乱回答。部门面试的话，会根据工作经历问一些相关的事情，也会问兴趣爱好，个人规划之类的，没有涉及到英语。

一面 第一轮技术面 详细问做过的课题 为什么不读博 遇到问题怎么解决遇到问题怎么处理，简历上的一个经历，自己最近最开心的事

面试官会问所学专业，以前的工作内容，还会聊些家常，部门领导和人事一起面试的，录取和工资主要看部门领导的意思。

面试以后还没到家就收到录取电话，没有考专业试卷，但是进去以后要注意是在富强还是下面分公司，分公司效益不行，没有年会没有年终奖。

三轮面试，HR，技术部门经理，大boss，面试很简单，瞎扯就行了，领导都不懂的，官腔很足，感觉办事拖沓，浪费劳资好多时间面个试，前后跨度近两个月，谈的工资比预期低很多，虽然拿到offer了，我没接，去了一家更好的外企。

面试分2轮，感觉技术主管很靠谱样。实力征服。面试通不通过，不重要了，值得推荐来工作。薪资与社保没有其他公司好。