一起作业网教师面试经验

1.面试的是编辑文案，岗位偏向政策解读2.自己之前是写文案的，但是极少接触到这个领域，但还是尽量尝试。3.负责人会问你对于这个领域的看法及理解，个人职业规划（这个公司有自己的公众号，之前依靠内容输出，大多数关于幼儿园升学的相关政策的文章，后续为机构服务盈利）4.主管留了作业，自己写完交给对方，等待面试结果，但公司没有下文了。

面试一般，介绍一下自己的项目，因为是在职去面试的，面试都已经结束了，后面准备发offer，一直在拖，竟然以不能一周内入职为由，不发offer。也是醉了，面试前为啥不想好，到底要招什么的人.，白白让人请假去面试，非常气愤😡

终面的时候，是女老板面的，都是问的一些很价值观的问题，很水，根本不像面技术岗的样子，还说自己直接管理产品，明明一点也不懂产品，然后当面试者提及中国人比较实际，可能读书选择行业就是奔着工资高的专业去的，不会听你的生涯规划时，老板就急了，直接说这个不能被质疑，然后又没能自圆其说，还把中国教育、把中国人思维批了一通，因为毕竟她自己是美籍了嘛，真不知道在党国这样的人怎么混，还是教育行业这么需要政府资源的领域

似乎是hr主动找的我，现在Boss上聊聊一下，然后就是电话做一个沟通，直接约了线下面试。面试地方挺高大上的，显示和HR面试，然后是部门的主管，然后最后又是和hr。最后当时HR的意思是原因让我试一下

一共面了两轮。第一轮部门leader面的我，提了非常多的专业性很强的问题，涉及到新媒体运营，内容运营的方方面面。最后面试完之后，leader给到了一个面试评价，并提出一些提高建议，然后留了一篇文章作为作业。第二轮CEO面，问了一些基本情况之后，和我聊了很多互联网思维的东西，包括互联网运营模式，通过信息差获取利润等等，又是专业性极强的一轮面试。同样还是最后点评加提意见。我是真的一度觉得自己凉了，因为作为一个应届毕业生，经验什么的真的匮乏，问我的太专业的东西又真的不懂。录用我可能完全取决于面试表现的比较灵活，以及留下来的作业完成的很好。除此之外已经想不到原因了。

面试北京的留学后期咨询顾问，体验很好。投递后先接到HR电话介绍情况，然后做一份笔试题考察是否能胜任岗位要求（时间充足，自己商议返回笔试文档的时间）。笔试通过后约现场面试，总监直接面试，主要问之前的经历和为什么应聘这个岗位考察动机，同时现场问一些留学申请的相关问题考察专业知识。感觉总监非常专业，应该是在行业内深耕了很多年的。

一面技术，应该是前端负责人，很刚，技术怎么样不评价，人很刚，无敌刚，感觉去入职可能会被锤的死死的。面试拿着一套题，挨个审问，不要反问，反问就是，我今天要面试一天，没法一个个解释，有问题你可以百度，都很简单的。面试过程中很强势，这个你确定吗？这不对吧？当然你不能反问的。顺便吐槽一下，面试题目有一些开发中真的可能不会遇到的，当然我承认可能我技术不行，没看到，然而会反问你，你没看过就不会吗，我们团队这边不存在这个情况，大家都很全面的，不敢多问，我没看怎么可能会。二面人事还不错，制度比较完善，没什么槽点。另外需要等他们发面试反馈，填完之后再约时间安排去复试。然后发现这么久了，招聘一直还挂着，并且团队里没有移动端的开发

简单记录下面试过程视频面试，面试官却不开视频，感觉有点不够尊重人，要么一开始就别视频电话也行。问的问题比较常规吧，就是正常的一些问题，但是我个人觉得面试官在面试中多少有点不耐烦，有时候会打断我。然后目前他们的设计团队人数也比较少吧，大概也就是四个人这样的配置。说是为了打算打破视觉上限打算招一个人。

一面 HR小姐姐很专业，很亲切。面试的时候没有压力，聊的很顺畅，使我对公司有了一个更深入的了解。公司的价值观跟我的价值观也很契合。面试体验非常好，虽然我答的有不太好的地方，但是面试官跟我以前面试的人风格差别很大，他可以跟你交流技术，针对我不了解的地方还会跟我解释，我感觉非常好。各人感觉不像面试，感觉更像是在聊天，对于我比较陌生的领域，面试官会引导我去思考问题。

二轮面试，初试去总部做一套试卷，通过后与校区沟通约时间面试。复试在校区跟学科组长沟通，试讲，然后通过的话，当天就会说，下午人事就会联系。感觉氛围挺好的，挺看好平台，制度各方面也比较完善，希望能尽快融入。