戴尔（Dell）电话销售面试经验

了解了一下具体情况，以及英文水平等等，问了一下是否了解戴尔，还问了职业规划，最后让我实际销售。

先电话面试。接下来到公司面试，先问大家对公司的认识，每个人对公司一阵吹捧。然后是群面，由于组内角色定位不明确，最后临时喊我做总结陈词，答得不好。并且，之前我定位的角色，前面的说好了的交接给我，后来没过度给我。感觉挺乱的，自己表现的时间偏少。多了份经验吧。 之前听朋友讲过这个岗位，待遇跟之前的研发岗位比，我也只能呵呵了。我们组有个后面一直说我答得还不错，她觉得自己可以留下，最后还是离开了，女生适合搞这个，她表现得还可以吧！我的建议是，把自己的角色搞清楚，开始分工的时候，一定要确认好，在群面过程中自己要做好准备！切记！

主要看工作经验，HR，销售经理，销售总监。中间环节主要包含了自我介绍，role play，如何完成业绩。

投递简历后有戴尔公司打电话过来询问你的基本情况，了解你之前的工作经历及对戴尔公司电话销售的了解程度，之后就没有了。

投简历后主要是询问一些基本情况，没啥难度 ，如果有实习经历还会询问你的主要实习经验。并询问你对所投岗位的调查，并通知后续的面试流程，通知做好后续的准备。

面试分两轮，第一轮先群面～6.7个人，每个人3分钟自我介绍，然hr问问题～第二轮单面～模拟电话销售～然后针对简历问问题

首先都一样介绍自己，然后就是介绍公司。中间会有英语的对话，当然也就是简单的问候语。然后对于自己的发展规划。

几年前的面试经历了，那时候刚毕业。一共面试了三轮。第一轮是群面，两个销售主管直接面试，主要就是自我介绍，然后通过自我介绍，然后两个个主管问问题。 第二轮进入一对一面试，涉及到role play，销售主管爱理不理，让你卖东西给她，一共role了两次，崩溃。然后还会问你一些很刁钻的问题，考察你的抗压能力。然后面完后去见另外一个主管，主要问一些基本情况。 第三轮区域经理面试，大概也是自我介绍问些问题。 还有第四轮，不算面试，就是外部销售电话聊一下看看合不合得来。

主要还是小组讨论的形式，还会有经理1对1面试

1.英译汉 2.自我介绍 3.role play 4.通最后一轮的面试官直接沟通，问题有:讲述一个成功案例，为什么想加入dell等。