戴尔（Dell）inside sales面试经验

1.HR面试，简单问题 2.部门manager面试 最难，了解职业想法和规划，还有role play.持续时间1.5小时 3.区域经理面试，较简单，主要是通过聊天了解动机，性格和基本面

面试过程： 笔试（不重要）主要是行测方面 和英文翻译 然后 三个面试官（部门经理）十几个人 在会议室 轮流自我介绍 介绍完后 留下8个人 无领导小组讨论 最后淘汰剩下四个 最后面试官3V1 轮流 没有英文面试什么的

刚开始电话面试，后来得到1对1面试，这是毕业后第一次接受面试，自己觉得挺糟糕的，但后来接到了第三次的群面。

在网站上投递的简历，3,4天时间接到人力资源mm的电话，比较nice，整个流程都是电话面试，一面是hr。二面是部门经理，最终hr谈的薪酬。 最关键的是二面的部门经理，做了role play，以及销售的基本知识考核。晚上7点多打的电话，明显是看能否接受这么大强度的工作而来的。整个过程也就10分钟。主要把自己之前积累的经验和能力展现出来，即可。

首轮群面，通过自我介绍，将同时来面试的20个人淘汰到剩下我1个； 第二轮面试是辩论赛，把淘汰后的人集中分成两组辩论； 辩论赛过后只剩我1个，然后进行role play； role play和另外一组剩下的1个一起进行； 之后是问题解答然后送你出门，当时那个饿的。。。

先是电话面试，戴尔公司通过邮件确认你电面通过，才有到公司面试机会。面试过程：做题（英文翻译、信函、对内部销售认识和胜任理由），全面（自我介绍、辩论话题），刷人留下少部分人一对一面试

销售岗位主要考核性格，逻辑等。他们倾向于招聘表现活跃，积极主动，富有个性的人。

面试第一part,中译英和要求用英文写电子邮件，时间40-45分钟，一共四题： 第二part，三个经理会和你面试，当日是四个人群面，庆幸自己不是第一个，首先第一个问题会要你自我介绍3-10分钟，然后第二个问你对香港的了解，第三个问题是要你介绍之前你的工作中的内容，如果有call center的经验，会问你每日大概打几多call,每日要讲机耐电话，感觉当时呢个经理思路好清晰，我答完问题，他已经计好大概你工作噶时间，所以唔好讲太多无谓内容。正面回答他问题，当日就系有两个人回答支支吾吾，结果被charing左一阵。第三个经理然后会英文提问，你要用简单英文回答， 第三part，roll play，因为涉及销售，每个月的target你会怎样去跑。记住要正面回答，不要绕圈子，否则结果同上。然后最后中间一位经理会再问你，比三点他，凭什么要请你。结束后会问你有什么要提问，公司年假入职10日，封顶20日，每周六日休息，上0900-1800，跟香港法定假期休息。 总的来说虽然是电话销售，但面试的感觉是有一定挑战性，而且心态要正面。和以往的面试有很多不同！值得来体验！

面试过程：1，有中英文 基础知识笔试 2，有IT 基础知识笔试，就是那种计算机基础知识 3，开始进行面试群面，面试官4人，给我们8个人分别做2分钟自我介绍 4，群面：分组讨论--不要太冒尖，也不要太紧张，也不能什么都不表达，主要是看团队配合 5，压力面试--面试官会一直问，drive down。就是问为什么，你怎么想的，你为什么这么做，主要应急反应能力 6，最后一轮应该是大boss 面试，为什么来dell 啊 主要面试的都是业务部门主管。 因为HR 只负责走流程，供参考