海天味业工程师面试经验

感觉自己有些紧张，问一些过往经历还有个人性格!对未来职业规划的细问，还有对这个品牌的认识。个人的兴趣爱好，工作能力，对工作地点是否能接受！！等等等的。

首先去人事部面试，他们那里分成了两个办公室，我去办公室A,跟那个看上去应该是领导的人说过来面试的，然后他知道我是面试管培生的之后，一副不在乎的样子跟我说过去隔壁的那个室。到了办公室B之后，那个人又让我过去办公室A，之后刚好有个员工进来，问我面试什么岗位的，我回答之后他一副很惊讶的样子（就好像觉得这个岗位还有招人吗？），之后就应付我那样让我填表先，领导有事要等一下。（这里先说明一下，当时约时间的时候说的周三领导没空，周四才有空，让我周四来面试，周三晚还发信息提醒我面试） 填完表之后，那个人就跟我说先由他来面，等下再由领导来面。面了10分钟左右吧，感觉他问的问题就不是很专业，完全在拖时间的样子，他跟我说领导现在在忙，让我等一下。之后我就坐着等了差不多1个小时。我觉得太浪费我时间了，就过去问他还要等多久，我要赶回家。之后他就临忙找了个领导过来跟我面试，我面试结束后也跟那个领导说了我的面试感受，他就跟我说，负责招聘的那个今天不在，相关的领导也不在，他也会去反映这个情况。 如果员工请假了，那么相关的工作交接是不是应该做好呢？然后一开始人事部给到我的感觉就十分的不专业，不尊重我，好像我这个面试是一点都不重要的感觉。我觉得这是我这么多次面试以来感受最差的一次！不过怒怼之后还是感觉蛮爽的。

1写简历； 2有主管来面试做好面试一定要对产品熟悉，如果工资合适的话，应该多点和HR做点眼神交流，HR态度有点不好。

还挺好的把，不难也不简单，要做下功夫准备下

一般只需要面试一次，和面试官谈谈你的工作家庭还有其他方面的东西，只要你大方自信，不要紧张，讲话流利就可以了，一般不会问什么相关的专业知识，只要做到我刚刚说到的，一般都可以顺利通过。

一、寒暄；性格测试； 二、招聘技能；人才甑选的方式、招聘资源？ 三、组织发展方面的能力和经验； 四、培训技能；开发的课程； 五、人才发展机制，做好哪些？ 六、全面薪酬管理技巧； 七、绩效考核：KPI\BSCI，OKR,MBO。 八、激励体系； 九、行政管理经验。 十、职业发展。

一面 在boss上投简历没过几分钟之后，直接给我打电话，深挖简历上项目的内容，我没有提前准备过于匆忙所以面试的特别差，之后HR留下微信，在微信中进行沟通微信视频面，继续深挖简历上的项目(特别注重结果结论以及分工等细节的讲述，最好要熟悉自己的项目并把全程描述下来)由于是跨专业应届生招聘，所以会问到喜欢专业的哪些课？在微信视频面之后直接约面试，去到公司面试，主要是领导和数据组长来面试；关于技术以及理论的问题基本上没有；面试完当天直接可以得知自己是否拿到offer；

一般投简历后会电话面试，可行的话会有大区领导过来面试问些市场问题和市场看法，最后了解下之前的工作情况。

首先投了简历之后，燕京人力资源部那边会给你电话叫你过去面试，会在电话里面做初步的了解。然后坐车去到那边之后，找了人力资源部的人，首先会是人力资源部的人给你做一个简单的面试。通过之后，就是你所去的部门的领导或者班长什么的，过来跟你面试！其实也就是看看你这个人适不适合这个工种而已，难度不大，问的专业问题不多。一般没问题都可以通过的。

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。