海天味业管理储备生面试经验

一面 电话面试，主要是关注简历上过往的工作经历部门总监面试，问题不太好回答

感觉自己有些紧张，问一些过往经历还有个人性格!对未来职业规划的细问，还有对这个品牌的认识。个人的兴趣爱好，工作能力，对工作地点是否能接受！！等等等的。

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。

办公环境不错，来到按流程先填表，接着HR面，常规的自我介绍等。然后用人部门面，会根据工作经历问一些问题，还有了解对岗位的看法，有作品最好带上作品。之后笔试发送到你的邮箱，回去完成笔试后等待通知。因个人原因我没有参加笔试。总体来说还蛮注重经验和考察岗位相关能力的。

随便问了几个问题那样。具体也记不太清了，都是些老生常谈的东西。走过场一下就pass了。试用了几天才发现待遇不行呆不下。

本人面试软件工程师，面试官是香港人。具体问了两个问题，说是打算考察计算机组成和原理方面的基础。一，比较array 和 list 谁快。二，同样，类和结构体的区别，用底层回答。如果上面不能说服面试官，薪水方面准备呵呵吧。这家的弊端，用互联网的标准招普通的curd boy，恨不得实习生的薪资招社会人。 面试官还有一个特点，回答讨论的时候，有不懂的地方里面跑回办公室问他们的同事，不知道是不是真专家。算了，关系户让他们自己玩。

首先去人事部面试，他们那里分成了两个办公室，我去办公室A,跟那个看上去应该是领导的人说过来面试的，然后他知道我是面试管培生的之后，一副不在乎的样子跟我说过去隔壁的那个室。到了办公室B之后，那个人又让我过去办公室A，之后刚好有个员工进来，问我面试什么岗位的，我回答之后他一副很惊讶的样子（就好像觉得这个岗位还有招人吗？），之后就应付我那样让我填表先，领导有事要等一下。（这里先说明一下，当时约时间的时候说的周三领导没空，周四才有空，让我周四来面试，周三晚还发信息提醒我面试） 填完表之后，那个人就跟我说先由他来面，等下再由领导来面。面了10分钟左右吧，感觉他问的问题就不是很专业，完全在拖时间的样子，他跟我说领导现在在忙，让我等一下。之后我就坐着等了差不多1个小时。我觉得太浪费我时间了，就过去问他还要等多久，我要赶回家。之后他就临忙找了个领导过来跟我面试，我面试结束后也跟那个领导说了我的面试感受，他就跟我说，负责招聘的那个今天不在，相关的领导也不在，他也会去反映这个情况。 如果员工请假了，那么相关的工作交接是不是应该做好呢？然后一开始人事部给到我的感觉就十分的不专业，不尊重我，好像我这个面试是一点都不重要的感觉。我觉得这是我这么多次面试以来感受最差的一次！不过怒怼之后还是感觉蛮爽的。

首先投了简历之后，燕京人力资源部那边会给你电话叫你过去面试，会在电话里面做初步的了解。然后坐车去到那边之后，找了人力资源部的人，首先会是人力资源部的人给你做一个简单的面试。通过之后，就是你所去的部门的领导或者班长什么的，过来跟你面试！其实也就是看看你这个人适不适合这个工种而已，难度不大，问的专业问题不多。一般没问题都可以通过的。

一般投简历后会电话面试，可行的话会有大区领导过来面试问些市场问题和市场看法，最后了解下之前的工作情况。

整个面试分两轮，第一轮是直接面人事与直属上司，除了常规的自我介绍和工作经历沟通，更关注面试者对压力的承受能力，以及适应其不定时工作制的要求。第二轮面试是事业部总经理，关注的点是执行细节，以及关键事项的经验。