海天味业销售经理面试经验

一般投简历后会电话面试，可行的话会有大区领导过来面试问些市场问题和市场看法，最后了解下之前的工作情况。

我面试的是加多宝的营销管培生，去之前因为专业不对口，也是抱着试一试的心态。首先参加完它的校招宣讲会，会后直接收简历，进行第一轮筛选。大概有30人左右，第二轮进行无领导小组面试，题目不难，小组7个人意见比较多，但每个人说完以后最后能够统一意见，而且大家比较随和，每个人都有恰当的表达次数和时间，最后二轮结束剩下12人。 进入第三轮是结构化面试，就是有剩下的12人再分为两组，一次先面试6人，在房间里3个HR坐在面试者对面，然后按照简历上的内容提问一下问题，也会问对企业的一些看法等等，总体来说难度适中，挺愉快且完整的面试经历。

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。

网上投的简历-->第二天人事HR电话过来简单了解情况（面试职位的专业知识情况，为什么离职，公司的情况介绍），确认到公司面试的时间-->到达公司面试： 门卫处观看安全纪实片，领取参观牌； 由人事职员带领进入厂区办公室； 填写面试资料； 人事HR和职位主管一起面试（职位相关知识探讨）； 等通知

是hr主动邀请我去面试的。公司在一栋类似危楼的只有3.4层高建筑里，但楼下差点想回去了。但想来都来了就还是上去吧。公司前台没有人接待的(可能为了省钱)面试过程一直被问问题，讲了一个多小时……面试官不介绍公司和岗位情况，就一直问你问题。讲到口都干也没有给递水。最后也没有让你问问题的环节，她自己问完了直接说结束，我本以为是不通过。结果回去给我发信息说很满意，通过了，还需要我给他们做计划书……真的挺无语的，面试本来就是双向选择的，hr非常没礼貌，一点不介绍自己公司，一副我很想来的样子摆架子。我都不了解你们公司和岗位，我还需要考虑呢，就毫不客气让写计划书，我咋写…明显是想白嫖。

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。

随便问了几个问题那样。具体也记不太清了，都是些老生常谈的东西。走过场一下就pass了。试用了几天才发现待遇不行呆不下。

一面 一面感觉良好，人事的问题基本都能答上，感觉入围机会较大。二轮面试是与老板娘对话，过程大概10分钟，普通交流。没有请人的打算又何必要求职者二面，明明一面结束后可以马上进行二面，公司地址比较偏僻，体制比较老化，慎重考虑。

一面比较轻松，hr问一下个人情况和个人经历。二面是经理面试，会假设几个场景问你会怎样做，现场气氛严肃。

首先去人事部面试，他们那里分成了两个办公室，我去办公室A,跟那个看上去应该是领导的人说过来面试的，然后他知道我是面试管培生的之后，一副不在乎的样子跟我说过去隔壁的那个室。到了办公室B之后，那个人又让我过去办公室A，之后刚好有个员工进来，问我面试什么岗位的，我回答之后他一副很惊讶的样子（就好像觉得这个岗位还有招人吗？），之后就应付我那样让我填表先，领导有事要等一下。（这里先说明一下，当时约时间的时候说的周三领导没空，周四才有空，让我周四来面试，周三晚还发信息提醒我面试） 填完表之后，那个人就跟我说先由他来面，等下再由领导来面。面了10分钟左右吧，感觉他问的问题就不是很专业，完全在拖时间的样子，他跟我说领导现在在忙，让我等一下。之后我就坐着等了差不多1个小时。我觉得太浪费我时间了，就过去问他还要等多久，我要赶回家。之后他就临忙找了个领导过来跟我面试，我面试结束后也跟那个领导说了我的面试感受，他就跟我说，负责招聘的那个今天不在，相关的领导也不在，他也会去反映这个情况。 如果员工请假了，那么相关的工作交接是不是应该做好呢？然后一开始人事部给到我的感觉就十分的不专业，不尊重我，好像我这个面试是一点都不重要的感觉。我觉得这是我这么多次面试以来感受最差的一次！不过怒怼之后还是感觉蛮爽的。