玖龙纸业锅炉运行面试经验

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

1.人力部人员，面试。询问基本问题以及面试者的需要与岗位的适合度。 2.审计部人员面试。询问一些专业问题以及审计工作经验。 3.董秘。薪酬以及待遇问题。

初试 =》简单的自我介绍；二面=》无领导小组讨论，问题就看自己的发挥了；终面=》比较正式，在酒店里看图发表自己的想法。

都是一对一面试，看你对于以往工作经验的思考，对于新工作的理解等。

面试主要问项目，了解具体的技术栈，了解做过了哪些项目。整个过程面试官很照顾人。hr也很体贴。刚毕业可以考虑一下。

面试分两轮，一轮笔试加一点技术问题，笔试特别难，考察原生js，还要手写算法，第二轮视频面试问项目，会根据你简历上的项目详细提问。

本人工作经验近两年，面试总结为主要考察基本素质，面试官很友好，有问必答，很真诚地将公司的所有情况告知面试者，建议有什么问题尽管问，问清楚。 面试分三轮-需求分析：第一轮是电话面-hr：先简单问了一些个人基本问题，包括工作经验、项目经验、it技能（后段逻辑代码、数据库）、期望薪资，接着hr简单讲了公司基本情况、岗位要求、薪资范围与福利待遇等，最后就刚刚面试情况表达对面试者的认可并邀请面试者去公司面试。 第二轮是hr现场面：首先依旧是电话面的内容，但是聊得更深入一些，包括为何从上一家公司离职、就业期望、必备技能掌握程度、以往的工作方式等初步了解面试者的基本素质与专业技能，其次面试者可以问一些有关公司的情况，更了解公司的业务、产品线、工作岗位内容以及福利待遇等。 第三轮是部门经理面：其实也是差不多的内容，主要是为了考察面试者是否有能够胜任这个岗位的基本素质，首先是先自我介绍，有哪些项目经验，在你做的产品中最让你有获得感的一件事情并用几个字几方面概括你的获得感，请用三个词形容你自己以及最重要的那个是什么，你认为你最大的不足在哪里，怎么看待学习这件事，你的职业发展方向是什么等等，面试者按照实际情况与自己的想法回答即可，最后hr会跟你具体讲清楚公司的福利待遇并跟你谈薪资。

一般般吧，感觉还行

1、做个自我介绍2、你对该岗位的认识3、你最大的成就4、实习经历5、英语听说、读写能力6、对公司有什么了解

个人感觉可以，就是太偏僻了 ，不建议