大疆工业设计面试经验

没有笔试，通过简历筛选后直接视频面试，问了操作系统和多进程多线程，我主要是c应用的，所以懵逼啦

还行 就聊了一下项目经历和几个问题

主要问stm23和linux驱动的一些问题，问的会比较具体，难度不是特别大

一面：视频面试，但开了视频会议后面试官建议直接关闭视频，变成了电话面试，感觉可能一开始对我就没什么特别大的兴趣。可能是985 211的应聘者比较多，公司也倾向于找名校的运营岗。其实整体自我感觉回答得很好，可能是有点把面试官当朋友了，没有体现出找工作的谦逊，导致后面没能通过。

问了些基础八股，让回去等通知

ww问了一些八股文

还好，不是很难，主要问项目经历，然后问下怎么做需求分析这些专业知识方法论

一面线上腾讯会议：业务/部门负责人；二面线下面：人力资源。人事会先电话沟通一下，约一面线上面试的时间以及添加微信，发生公司的一些简介。部门负责人面：（会根据项目经历、工作经历提问）（关注过往经历中对流程制度板块的参与，以及是否会用钉钉进行后台管理，还有会不会画流程图）1、自我介绍2、你对我们公司和应聘的岗位的了解是怎样的3、以往的工作经历中公司主要是做什么产品的？你在这份工作里是承担什么样的角色？4、你在项目中会辅助做哪些数据分析、数据报表等？5、过往工作中的公司规模、具体的项目上的工作内容？6、你在工作中遇到的你感觉比较有成就感的事情？7、你有用过钉钉吗？8、日常工作中涉及需要你绘制流程图，你这边接触过吗？9、你怎么看待前期工作中会有比较繁琐的事情做，需要比较细心的？10、上一份工作的离职原因。

在技术面试中，我需要解决一个实际的软件测试问题。面试官提供了一个虚拟的Web应用程序，要求我设计测试用例、执行测试并撰写测试报告。我展示了我的测试计划、测试用例设计和执行流程，并且能够清晰地解释我的测试策略和方法。面试官还就我的测试方案提出了一些挑战性的问题，例如如何处理异常情况和边界条件的测试，我通过与面试官的深入讨论展现了我的解决问题的能力。在行为面试中，我接受了几轮与团队成员和管理层的交流。他们问了我关于团队合作、解决问题、沟通技巧以及对质量保障的理解等方面的问题。我分享了我在之前项目中面对的挑战以及我是如何与团队协作解决问题的经历。此外，我还描述了我在过去项目中遇到的一些技术挑战以及我是如何解决这些挑战的。整个面试过程非常积极而且富有挑战性。我觉得通过这次面试，我不仅向面试官展示了我的技术能力和经验，也向他们展示了我良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

一二三面都很快就约了，主要问的内容包括项目介绍还有深度学习的八股文。