宝马测试工程师面试经验

一面hr电话沟通：离职原因及对原行业及工作内容看法，gap期情况，对特斯拉了解情况，说一个项目案例，反问岗位具体工作二面视频面试：2v1，自我介绍，过往工作调动的主动性情况，过往具体项目未能与特斯拉门店长续的原因，不提报销售情况下如何了解特斯拉门店业绩，一个失败案例（如果有），过往对前端的数据支持情况，数据分析能力具体体现，某区域份额占比减少从哪些方面分析原因，如果分析的原因和业务反馈不一致怎么办，反问（就目前市场占比、产品现状、支持能力等情况，如何看待特斯拉2030年销售目标，以窥见业务信心及公司长期发展）面试准备：特斯拉是家什么样的公司，岗位具体工作职责，为什么适合这个岗位，如何评价自己的沟通、协作等能力

先是HR面试，然后英文面试。然后做了一段AC测试，之后是部门经理面试。部门经理主要问了main domain的相关经验。后面其他都过了，专业方面不是太对口没有通过。

电话面试30分钟，结束后就开始问薪酬，面试问了很多专业的问题，但是过去一个周依旧显示招聘筛选，实际上是没戏了

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

HR小姐姐和主管都特别好说话，交谈轻松没有什么压力。会问一些跟行业和岗位相关的问题，比如你觉得你身上有哪些特质符合咱们这个岗位，对这个岗位的理解和工作内容。还有觉得自己具备的优点和缺点等等。然后就是效率很高，第三天就收到通知啦。

y一轮  电话面   很突然 没有准备 如果没准备就直接拒绝再约时间   会问简单的知识和介绍你的项目  对公司了了解结束后马上打电话通知你准备视频面试

面的是采购部里面的一个组。再官网投递信息后，先是电话面，问一些基本情况和为什么要选择大众，需要英语自我介绍。接着约线下主管面，也很常规，很仔细的过了简历，氛围非常轻松。

先是笔试，一般网上看到都是SQL+算法题+开放性问题。但我抽到的是SQL+两道算法题。题目都不难，SQL主要join表，按case做统计归纳。算法题一道是反转字符串的变形，第二道性能超时，得分很低。面试约的很快。一面主要是项目，按照项目里面的点展开问一下八股。为什么选型Kafka，优缺点，ReBalance怎么避免，一次ReBalance是什么样的过程。还有Spring相关的。结束用英文环节。先是描述一下对tsl的想法，然后是技术性的问题，比如用英文描述SQL NoSQL的主要差异。目前感觉面的一般。主要是英语回答的比较卡。

一面，工作经验3年 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受