华为西安研究所无线射频工程师面试经验

一共两轮面试，对面均坐一排面试官。基本上都是自己讲述，技术面试不问技术，说明企业整体技术能力不行。薪资给的比较低，由月薪、什么季度奖、年薪构成。个人觉得除了月薪，其他都不靠谱。企业内部管理比较混乱、人员流动性高。有虚假招聘、刷kpi，恶意采集个人信息的嫌疑。

很舒服的一次面试体验。

我面试的是建通教育土门校区，应该是一轮面试，笔试+试讲，到了面试时间我抵达校区后，先问前台，就感觉这里对于面试者一点儿也不亲切的样子，接着就是做一套高考难度和量的题，高中化学（7道选择，4道大题），我大约1小时做完后，就试讲，试讲的面试老师一男一女，全程绷着脸什么也不说，大约试讲15分钟结束后，女的最后来了一句一句话，你问去前台吧，我走到前台那儿，问前台什么情况，前台冷冷的说了一句：等电话通知！然后就没下文了！感觉他们就是敷衍面试者，好在我之前都拿到伊顿和海顿的offer了，我也根本不会在乎这种小机构，牛什么牛！我只想给大家说一下，这个校区的面试人员连基本礼貌都没有，对面试者根本不友好！

还行

多准备，多学习。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试分成两次，网络推广。面试印象不是很深刻，整体难度中等，对结果有把握。

首先参加笔试，主要考了数电的题目。 然后HR初面，做个人介绍，简单英语介绍等。 然后技术面，两个技术专家面试，问了移动通信的一些问题，比如各代通信技术包含哪些制式，快衰落慢衰落的区别等。 然后就通过啦。

不错

1、自信，必须要自信！不会或者很少问专业问题，因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导，不一定是建筑业的专家，所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到2、气魄、胆量以我面试的经历，个人感觉建筑企业尤其是国企，比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理，提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风，所以，一方面需要不折不扣的完成领导安排的任务，另一方面，需要自己的胆量、气魄，去开拓，去领导。换言之，你进中建系统，其实就是公司的管理人员，不管是搞技术还是现场生产，都要有自己的风格去开拓，要有气势来压住施工队，要有胆量跟业主沟通、争取资源3、健康中建系统是很累人的，所以招聘面试的时候，考官可能会特别注意你的身体状况。我当时面试的时候考官跟我直言：有个特大型项目马上开工，超高层，准备派你去，你身体怎么样啊？有没有恐高、心脏病等等？我当时就在酒店房间给他当面做了100俯卧撑，50仰卧起坐，然后就OK了个人经验，仅供参考。希望助君一臂之力！

一面联系是电话联系，是技术负责人沟通，刚开始是HR，这公司的面试沟通都是所里或项目组负责，并不是公司的Hr，简单聊聊双方的工作内容，沟通了一下自己的想法。二面面试是中试线项目组，填一个卷子，PPT，说是工作内容可能与他们不太符合，将我的简历推荐所里了，二面有个另外一个中试线项目组负责人认为我合适他们组，就一顿给我聊，极力想要我，然后就又将面试流程又走一遍，后来告诉我面试通过了，因为我本科学校（211）不符合他们公司规定的学校范围，给我写申请，我还挺感动了，后来告诉我领导没批，因为是工作年龄（4年）不符合岗位规定的五年，再加上我的本科学校，最关键的一点是我是女性，没有孩子，让我再等半个月，到时候他和领导说没有找到合适的人，就再试试，过了半个月也没主动联系我，我主动联系我，直接说领导不签字，无语，真会耍人，耽误了我一个月找工作的时间，我当时因此还拒绝了这家公司的另一个研究所，真是歧视学校和女性啊。