苹果（APPLE）运营专员面试经验

HR先打来电话，介绍了自己有的职位，然后也问了一下我的意向是什么，总体而言，HR的比较专业，效率也很好。

7 round~

HR电话面试: 岗位介绍，工作经验介绍，自我评价如何。中英文对话。一些HR常问的问题，personal and professional都有。

只电话面试过，时间蛮长的，面试的HR背景音很嘈杂，后来解释下刚下动车，就经历目标等聊了一下气氛挺好的也不严肃，不过是英文聊的，之后可以中文提问，提到新人第一年还是着实艰辛的能不能接受，当时犹豫了一下大概因为这个没有后续了

在网上投完简历大概是过了一个月后收到他们负责这个project的recruiter的email,约简单的电话沟通电话沟通还是问 为什么要换工作 ，为什么apple，现在在做什么，也会问一些比较偏向性格和行为的问题，apple 找人很看重culture fit电话沟通30分钟后约了我到上海IAPM办公室面试，大概一个小时，比电话问的问题更深入，要求分享具体的例子面完后立刻安排了下一个face time面试，面试官在国外但是她是support China team的.我发觉facetime面试 一定要放眼部水平线，不然对方看到你会感觉你一直在翻白眼. Facetime的面试感觉不如之前的面试好，面试官问了很多人员管理，人员培养的问题。我立刻晕倒，我应聘的职位是完全不带人的，我估计面试官太忙了，没有带我简历在身上，只是到了面试时间准时打给我，但是只能问这些面试300问的问题。虽然我现在的工作有带人  但是都是带一些简单的assisant，能保证不让他们不随便乱辞职已经很难得了，更别提深度培养他们。后面只是回答得比较泛泛所以自己的感觉也不好

第一轮是电话面试 除了基本情况介绍，就是问你为什么要申请这个职位，执业规划什么的。 然后就是根据简历问了很多问题。 没有什么特别的地方。

老外来面试，英文交流，也可以说中文，自我介绍加协作题。

operation specialist第二面，业务部门面。问了很多behavior相关问题与过去工作相关问题，参照宝洁八大问。然后问对新工作与老工作差别如何handle，用什么方法，有什么事例证明。全程英文。感觉还是需要工作经验匹配，这点很重要。

一面电面，行为问题；二面电面，供应链小case；终面在上海office，提前一周给材料准备一个PPT汇报，运营部门十几个人会来听汇报并Q&A