北京经纬恒润科技有限公司项目经理面试经验

主要先谈了下项目经理，项目管理方法，以及一些细节的开发技术。可惜的是方法再用却忘记几个名词，技术细节有点忘记了。面试结束后回来看了下以前做的东西，貌似就是那么回事。这个有点可惜。整体感觉面试过程还是不错的，面试官人感觉也比较好。最后问了下公司的发展战略，其实都比较符合个人的预期。

实习面试，比较简单，只有一次电话面试，自我介绍，随便问了几个问题，能实习多久，家住哪里，有过什么相关的经历没有

前台拿单子，做性格测试，填个人信息。和部门总监面试和HR专员面试和HR总监面试和CEO面试一天和各个职位的人聊，有专业的有薪资的，最后一轮聊得不好。

面试过程挺好，我现在只是经历了第一次面试，感觉聊得都是一些基本的问题，感觉专业性挺好的。公司本身需要更加深入的了解，希望能够在第二次面试中获取更多信息。

面试分3轮。第一轮是用人部门经理面试，聊了以前的工作经历和项目经验、个人作用及成就、专业相关内容，难度不大，总体感觉良好。面完当天，人力就通知我初试通过，准备一个以前做过的项目的PPT，一周后参加复试。复试是部门大领导面试，我给他讲PPT，然后他随机抽着提问，因为我之前带过项目，对于项目流程什么的都很清楚，难度一般，也很顺利通过。三面是人事经理面，感觉就有点不好了。在聊天过程中，对于我的提问感觉她似乎有所隐瞒，避重就轻。当然也是通过了。 三面结束，给我发offer，这时候套路来了，原先谈好的工资，扣30%作为年终奖 下一年的6月份再发，试用期工资再扣20%，月工资直接打了对折，我也是呵呵了。不过作为一家科技公司，是一个挺不错的锻炼自己的平台。先提升自己能力，才会有更多资本与别人谈判。

进行自我介绍，按照你建立的工作经历来逐个核实，问一些工作经验，涉及理论的很少，主要还是要知道你一直在做什么，有什么自己的做法。

1.先电话沟通的问了一些项目问题和工作内容，也问了期望薪资。后面HR通知说准备PPT复试，也要了当前待遇。 2.复试结束后谈工资，一问税前比我税后都拿的少的多，直接拒了。第一次碰到面试要PPT的公司，很可能就是套路方案啥的，浪费面试者精力时间。

来还愿啦，春招总共三面。第一面，部门经理面，常规结构化面试。第二面，总监面，自己做过的项目的ppt演讲。第三面，hr面，谈意向和条件了。面完后是审批流程，有一定几率被刷。可能因为疫情，我面完等了两个多星期才拿到offer。还以为被刷掉了，再此非常感谢小姐姐一直耐心帮我解答问题，帮我催offer。

本人还在德国，早上7点接到HR的电话，通知下周一面试。因为本来还在睡觉声音特别沙哑，HR 小姐姐听出了我在睡觉，还特别不好意思打扰到我，希望后天面试一切顺利。