北京经纬恒润科技有限公司项目专员面试经验

面试两次 两次都围绕以前工作内容。初试带简历即可，到前台先领表填写相关信息，还有个微信扫码性格测试。没两天电话通知复试，需要准备ppt，主要把以前工作内容用ppt又写了一遍。和面试官聊的比较愉快，复试一礼拜多才通知可以发offer，而且还要再等一周offer流程。 唯一感觉福利待遇这块非常没有竞争力，按年薪签合同，除此以外没有任何奖金、过节费等。而且年薪偏低。专员年薪是固定的10万，其中1.6万当奖金年终才发，也就是平时每月税前7千，税后不到六千，其他年薪高的岗位奖金为年薪的30%。

一共有两面，一面是hr，二面是部门主管，都是一对一，有的同学是三对一，有的同学二面要做课题相关的ppt。 先说一面，刚开始时要准备一个自我介绍，根据你的介绍问问题。提前了解你要应聘的岗位需要的技能，我面试时的问题就是项目管理专员需要什么技能需要什么品质，举例说明你拥有这种品质。还有你组织过较大的活动有什么，主要考察你的反应和逻辑能力，凡事都能说出一个为什么。 二面其实让我们准备了一个ppt，但是那天主管没有看。问了职业规划，项目管理流程，是否了解公司情况，经历的挫折，你觉得你的个人优势是什么，面了差不多50分钟吧。

三轮面试，都是线上。第一次应该是部门内部的负责人，态度很好，问项目的一些情况和工作经历。很快收到第二次面试通知，应该是部门高一级领导，架子比较大，通知面试者做一份ppt，并且发到他们公司的邮箱。面试时通过ppt进行叙述，面试官一直说不了解他们的业务之类的。社招的话任何人也不太可能了解你们公司自己的业务吧，这点不太理解。 很快三面人事，问了一下个人的基本情况，我问对方薪资结构时含糊其辞，大概率是有坑的。三面转天收到结果说不合适，没有具体原因，估计是来套路ppt方案的吧，无语*10086。

填信息表，一个女面试官，问之前项目经验，项目管理过程中一些问题，还有给一个项目，说出你的思路，自我感觉可以 ，等消息，一听到这个就估计没戏了。

1对1面试，面试官人比较好，问了一些以前做过的项目的问题，其他问题主要根据简历里的内容拓展，整个面试氛围比较轻松。

主动邀约一个年薪12万的人去面试一个年薪10万的岗位。可能是HR对企业太自信，或者压根没看过我填写的反馈表。还让做了PPT，花了很多时间和精力，然后请假去面试。只想说何必浪费彼此时间，也怪我面试前没有问薪资，也怪我太天真，哎。

参加社招，第一面是一个小领导问问工作经验什么的；过了三天参加二面，有一个大领导和职员听我讲PPT；三面应该是和人力吧，我没到三面。