成都科伦药业财务专员面试经验

面试官全程板着脸，等了一个小时才面试，不面先到的，反而先年后来的，最扯的是，几分钟就面完了，也没问什么具体的技术点，如果明显不符合要求的话，为什么还要叫去面试，浪费大家的时间。

面试过程大概半小时，主要是问的自身的发展和对出差的看法。

销售岗位整体还不错锻炼人，希望能有收获。

感觉面试很简单，不考虑你有没有经验，只要你工资要的低，准过，虽然我只是个应届毕业生，但是基本的工资还是希望合理，当时工资没谈拢(给太低了)，所以没考虑去，公司环境也不咋滴。

直属经理面试，叙述过往经历，比较看重过往的经历，比如行业和工作内容上的匹配程度。面试难度不大，真实且语言条理清楚就好。

一面还可以，主要问的都比较简单，怎么离职的之前，为什么考虑做这个。面试体验还不错，回去等通知，晚上hr，电话就过来了。 电话面试HR操刀属于二面谈薪资，他们会给你一个底薪，你的语气和反应，看人下菜碟。如果对方对薪资不满意，HR会打第二个电话，在总体上给你500~600的一个提升。让你心里很舒服，我猜想第一轮电话如果你答应，可能给你的一个标准的薪水，剩下那部分就归hr所有作为他的提成。HR要求第2天马上回复他到底要不要来工作，语气行事风格非常的强势。直到后面，答应后的offer。hr又打了一个电话非常正经的说，这个工作机会不属于你了。麻烦你做个人，谢谢。

体验还不错，公司发展有一定前景，再行业内比较了一下，历史比较长，还靠谱，公司再全国都有销售和售后，再行业内口碑不错！也有一些老公司的小毛病，也很正常，愿意加入

迈瑞的面试应该都是线下，应聘的成都岗位，所以发得面试通知让去成都面试，但是人在北京不方便过去，HR小哥哥人很好，跟面试官沟通看能不能线上面试，所以这一面在线上完成的。两个面试官，问了为什么喜欢销售，以前的具体实习内容，你经历过得最困难的事情，包括怎么克服的，还有家里父母做什么的，然后4天后接到了二面通知，还不知道啥情况~后续面试完再补充吧

1.分公司经理一面，准备常问的问题（自我介绍，为什么离职？有什么销售经验等)； 2.分公司总经理二面，准备（对迈瑞的了解，销售的经验和想到迈瑞的决心）； 3.大区经理三面（常用问题，工作规划），把自己作为销售人员的优势说出来。（沟通方面，执行能力方面，学习能力方面）

公司的人都非常礼貌，流程也比较完善，但是面试问的问题有点奇怪，比如自我介绍要求从高中开始，刚去面试就要求交毕业证书、照片等。