无锡博世柴油股份有限公司技术支持工程师面试经验

面试很简单，先填表，然后考一次试，成绩不重要，主要看你目前到底还有多少专业知识。交卷后就有技术主管和你面试，面试完后当时就知道能不能就职了。感觉他们那挺缺人的，面试很简单。

电话面不会提前约，直接打电话给我有没有空~有空的话就之间开始面试啦，接下来列一些被问到的问题：1.说一下你觉得运维需要学习什么，2.Linux常用指令有哪些，3.OSI七层模型+TCP/IP四层模型，4.三次握手，四次挥手，5.冒泡排序、快速排序，6.Ping命令和ICPM协议，7.说一下对OSPF的了解，8.对802.11这种有没有了解

HR怎么待见新生，一般都是熟人介绍，对学历要求比较高，最好有外语等级，学历高的工资都高很多，公司比较喜欢从学校招聘。

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。

8月29号面试的仓管，貌似是中介介绍进去的，中介说的工资还可以，只是没想到那么难，给他们供应链经理聊的有半个小时左右，感觉聊的也可以，问的问题也回答的上来，聊完之后他说有什么问题问他，问了些问题，无关紧要我认为，最后我说多久有答复，他说一周左右，我只是没想到，一个仓管一个普通不能在普通的岗位了，也有叉车证，工作经验也有，只是没想到这个工厂的姿态那么高，招一个干活的，都要那么久，我让中介问他们HR，他们HR回复，也可以看下其他公司机会，说在等等，   现在远景招一个干活的都那么复杂了吗？又不是什么高材生，就一个干活的，不知道有没有希望了，心里真的气不过，

首先自我介绍，接下来问项目，然后问的很细，大概20分钟，让等消息。总结如下：写在简历上的，尽可能保证都能答得上来，还有若问道项目相关的话，因为你最熟悉，所以尽量掌握主动，可以引导面试官的提问，而不要一直让自己处于被动的你问我答的处境。最好>=1个的项目你能从头到尾讲清楚（包括技术、难点等）。

上海总部，去之前提供资料一套一套，一个岗位网上挂几年都没招到可能吗，完全为了完成人力kpi，面试的人随便找个无任何专业性人问几句，面完就被拉黑。

HR先电话联系再加微信，之后发来四个表格性格测试那些要全部填写，包括背调表格，需要填写之前工作过得公司领导以及同事电话号码方便背调，嫌太麻烦，而且这边工资也不算高，听说还是签第三方合同，回复也慢，就取消了面试没去，最后没通过就浪费了太多时间了

先做题，然后被胡**骂然后面试，问问情况，会日语就小心了（呵呵）然后进去以后发现，每个人都有干不完的活，找人帮忙真难。被干掉都不知道怎么死的。

去公司后见HR和部门经理，聊了聊自己的特长和兴趣，以及专业技能，最后见了大老板，聊了聊，整个过程比价轻松。