无锡博世柴油股份有限公司项目工程师面试经验

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。

先做题，然后被胡**骂然后面试，问问情况，会日语就小心了（呵呵）然后进去以后发现，每个人都有干不完的活，找人帮忙真难。被干掉都不知道怎么死的。

两轮面试，一轮是HR，第二轮是部门主管，第一轮通过，第二轮画图那里，速度较慢，而且好多专业知识不会，失败了。

面试一共四轮，首先要做好的是自己的简历，网申的简历不在于你做了多少事情，而是在于你的经历和能力与岗位的匹配程度，多使用岗位要求里出现过的词汇。营销岗的一轮是群面，群面的重点在于扮演好自己的角色，多为团队做出贡献起到相应的作用，二轮面试是技术面，营销岗的技术面大体会问你为什么要做营销，你对营销的理解，对于公司的了解。 三轮面试为压力面，面试官会针对简历和个人的表述有针对性的提出问题，诚恳的放松的有逻辑的表达出自己的想法，不要表现出紧张，时刻保持微笑，终面一般是营销岗的老大面试，具体考量一下学业情况，家庭状况，性格特点，是否能吃苦等等，要诚恳踏实，切勿“关公面前耍大刀”。祝愿每个小伙伴都能找到心仪的工作。

约得时间去的，部门领导不在，也没怎么面，后来随便叫了一个领导来面试，也没怎么问，感觉不是很好，既然约定好了，领导不在至少提前通知应聘者把，后面就不了了之，公司挺远的，都靠近苏州了，公司看着也挺大的。

初面：八人一组集体自我介绍，每人两分钟时间，简单介绍自己的情况。然后问了两个问题： 1、应聘岗位的优势是什么？ 2、劣势是什么？

首先自我介绍，接下来问项目，然后问的很细，大概20分钟，让等消息。总结如下：写在简历上的，尽可能保证都能答得上来，还有若问道项目相关的话，因为你最熟悉，所以尽量掌握主动，可以引导面试官的提问，而不要一直让自己处于被动的你问我答的处境。最好>=1个的项目你能从头到尾讲清楚（包括技术、难点等）。

一面是群面，面试官们让讨论建设一个风电场的流程，包括注意的要点等。二面是单面，压力面，面试官会问你为什么选择远景，持续问为什么到你无话可说。二面过了后，后面的两轮就比较随意了，只要标明决心就好。

HR怎么待见新生，一般都是熟人介绍，对学历要求比较高，最好有外语等级，学历高的工资都高很多，公司比较喜欢从学校招聘。

到他们公司要把你简历上的在他们发的手写表上全都写上去 不然你会被面试官武断说你不是个认真的人 面试官一副审犯人的态度 对待面试者很不尊重真就想问问 我的简历上都有工作内容工作经历 为啥再写一遍 包括我的家庭信息和公积金账号为什么要写 我是去面试的 不是掏自己全部信息给你们 不写怎么了 为啥用这个评判别人真是让人无语 看这家公司风评真是不好 个人面试经历仅供参考