沈阳万类生物科技有限公司微生物实验室技术员面试经验

打破杀锅问到底，已经很详细了还觉得你什么都没说，感觉在套行业信息，现场面试了一个多小时。

整个面试过程很和谐，主要注重个人能力，责任心和对未来发展的想法。对是否能够长期在公司发展比较看重，要有自己的想法。

面试一共有4.5位左右的面试官，主要问问你的基本情况，没问过什么特别专业的问题，之后就是介绍薪资待遇等，最后带着参观一下他们的工厂。

面试一共有四位面试官，人都很好，很常规的面试流程，提问主要就是个人信息，为什么来我们公司，更愿意往哪一方面发展，还有一些简单的专业知识。

自我介绍，做了哪些贡献，之前的领导怎么样，之前的收入，公司很大，环境也很好，待遇也可以，只是面试没通过也不知道什么原因。

两轮面试，一轮直管领导一轮HR。一面，会问之前的工作情况，覆盖面的大小，后续工作的开展计划。问的会比较详细，基本没问题后进入二面。二面，HR面相对简单，基本就是问之前的一些情况，以及选择公司的原因。

有GSP认证经验，专业性强，有执业药师证，一般没有问题。年龄，性别，婚否没有要求，只要工作经验丰富就行。

简单记录下面试过程自我介绍实习经历

面试流程比较个体化，面试的一般是省区经理，对人的性格拿捏很准，会针对面试者的优点和缺点各提出对应的问题。另外对外貌比较关注，目前新型岗位较多，对毕业生需求量较大。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。