沈阳万类生物科技有限公司数据处理-实习生面试经验

网投，然后通知面试，问了些销售业绩，市场之类的问题，不过我没有经验，她们不招，想有经验的，所以就没有希望进了。

1.填表，各种信息都要填好； 2.10人一起讨论问题，发言，谈看法，主动发言，和专业有关； 3.领导单独谈话。

一面 简单基础问题选择这家公司为什么、为什么离职、职业规划

首先面试时招聘岗位的主管跟你谈话，主要是了解下你对与行业的认识和认知，首先你不了解的话他会给你介绍一两个他们家的代理品牌，如果要是能说上个一个代理品牌你比较熟悉的话就会很加分，我当时面试的时候是从学校出来的第一份工作，问了我销售过程中会出现的问题，问了我解决办法，当时答的不是特别好，但是最后面试也过了。

整个面试过程很和谐，主要注重个人能力，责任心和对未来发展的想法。对是否能够长期在公司发展比较看重，要有自己的想法。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

面试一共有四位面试官，人都很好，很常规的面试流程，提问主要就是个人信息，为什么来我们公司，更愿意往哪一方面发展，还有一些简单的专业知识。

我面试的是研究员（六千起），但是经验有些没达到，给的是实验员岗（四千起）。不用带简历，先由人力专员接待，填写个人档案资料。然后由研发总监和人力总监进行面试，对本人所做过的项目和曾经的工作经历予以了解。公司位置在医药产业园内还是挺偏的，就只能开车和班车，问了班车主要通浑南公司可以提供免费住宿的，工作日午餐每日补助10元入职五险，转正一金但是我感觉住宿的话太偏了，出去比较麻烦，租房工资又太低了，到手三千多，还要加班，租房就只剩两千了，所以不考虑去了。

面试的时候要有自信，表述好自己工作经历，有能力对自己的工作负责，表达意思要清晰，沟通要顺畅，整理好自己的形象，一版就OK了~

研发招聘主要关注你做过什么，会哪些实验和仪器设备之类，再就是和生产相关的经验，反应器之类的东西用没用过。