沈阳万类生物科技有限公司行政专员/助理面试经验

感觉靠谱。问题跳跃。前两面，觉得还是满轻松的，气氛比较融洽，HR的面试是电话面试，问题比较多而且都是偏向工作方面的有点压力。

面试是校招，之前在网上透过网申，之后直接在学校内面试，大区经理面试的我，留在了沈阳。之后填了性格测试，等了一段时间直接告诉我入职。之间没什么波折，感觉很轻松。

这公司面试各种套路，该岗位在招聘网站挂了四个月，基本投简历差不多的人都会约面试，反正浪费面试人的时间金钱成本。人资发面试邀约邮件名字都写错了，这么水的人事还是第一次见。面试环节见部门主管两人，做了简单介绍开始套路我现在公司情况，比如部门人数、职责、薪酬、项目开展案例等。 本人所在公司体量是这公司4-5倍，整体规模发展程度在沈阳可排在前列，这公司审计部二人对本公司情况及该岗位职责无丝毫介绍，而是一个劲打听本人公司及行业情况，后来见从我这套路不到什么信息就草草打发，本人面试往返五十公里深感不值。

只是面试了HR，给我的感觉还好，聊了薪资待遇等方面，由于是新产品，再了解了下大区组织架构方面的情况，进入下一轮问题不大，后面面试情况再做分享。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

瞎折腾，每一轮面试，给我说的工作职责都不一样，后来感觉还把我面试过程中给的一些信息泄露了。溜我玩呐，觉得不合适，觉得专业不对口，HR让我一轮一轮大老远跑去面试，浪费一个又一个的半天。你们公司的HR,一面，二面的人，都不互相沟通的吗？知道自己究竟是想招聘人，还是遛人出来跑路费？不过第二次面试的经理和小姐姐人都挺好的，沟通很愉快，人也面善。

面试过程感觉还是不错的，主要是制药的嘛，针对个人专业技能的考核相对较多点，主要是药物化学，药物分析等方面看你基本功扎实不扎实，其他就是认真点，福利待遇吃住能不能接受了。

面试流程比较个体化，面试的一般是省区经理，对人的性格拿捏很准，会针对面试者的优点和缺点各提出对应的问题。另外对外貌比较关注，目前新型岗位较多，对毕业生需求量较大。

招聘主要是内部推荐的，之前有过销售经验，但是销售年限不长，首先通过内部推荐人递交简历，通过后与地区经理进行面试，然后是跟大区进行沟通，还需要进行考评，考评通过后进入公司办理入职。

面试的时候要有自信，表述好自己工作经历，有能力对自己的工作负责，表达意思要清晰，沟通要顺畅，整理好自己的形象，一版就OK了~