沈阳万类生物科技有限公司客户代表面试经验

招聘主要是内部推荐的，之前有过销售经验，但是销售年限不长，首先通过内部推荐人递交简历，通过后与地区经理进行面试，然后是跟大区进行沟通，还需要进行考评，考评通过后进入公司办理入职。

研发招聘主要关注你做过什么，会哪些实验和仪器设备之类，再就是和生产相关的经验，反应器之类的东西用没用过。

简单记录下面试过程自我介绍实习经历

面试好几轮，没有专业的HR，筛选简历都是财务筛选，财务领导相关问题都不是很专业，感觉面试的几个领导都是由内而外的优越感，面试约的10点，我9点40左右到的，结果等到10点45领导们才刚刚开完会，中间丝毫没有任何歉意，中途也没有人来通知我要继续等多久，感觉非常不好

我面试的是研究员（六千起），但是经验有些没达到，给的是实验员岗（四千起）。不用带简历，先由人力专员接待，填写个人档案资料。然后由研发总监和人力总监进行面试，对本人所做过的项目和曾经的工作经历予以了解。公司位置在医药产业园内还是挺偏的，就只能开车和班车，问了班车主要通浑南公司可以提供免费住宿的，工作日午餐每日补助10元入职五险，转正一金但是我感觉住宿的话太偏了，出去比较麻烦，租房工资又太低了，到手三千多，还要加班，租房就只剩两千了，所以不考虑去了。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

总体来说就是正常的面试，问些简历上的问题，如实回答了，主要问了工作经验，看看是不是相关的，还有就是家庭的问题。

网投，然后通知面试，问了些销售业绩，市场之类的问题，不过我没有经验，她们不招，想有经验的，所以就没有希望进了。

只是面试了HR，给我的感觉还好，聊了薪资待遇等方面，由于是新产品，再了解了下大区组织架构方面的情况，进入下一轮问题不大，后面面试情况再做分享。

背景：异地求职，已发offer，入职体检初检不合格，隔三天复检合格，仍以风险过高为由拒绝候选人入职。并且在此期间hr拒绝与我进行任何沟通，只是通过猎头传递拒绝通知。可见该公司十分不尊重候选人。该公司给候选人造成巨大损失，却连基本的体检费用都不肯报销，更别说住宿费用，租房押金，离职损失。可见该公司毫无责任感。请大家擦亮眼睛，也吸取教训，慎重选择这家公司。