沈阳万类生物科技有限公司售后技术支持面试经验

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

在珠江帝景里面，环境不错。到了直接面试，第一个面试，有点紧张回答的有点不好。自我介绍还有对岗位的理解看法，看你是否稳定

面试的人是财务部长，问了一些问题，但肯定会问一些你不懂的问题，来彰显她的优秀，按照实际回答就好，不需要作假。

我是校园招聘面试的，在学校里面试有两个领导，一个是财务部领导，一个是人事领导。当时校招女学生只要5个人，因为是建厂初期，所以要男学生比较多。

基本没什么难度相对比较普通    讲解工作性质  大概工作内容  也会画大饼  告诉你大概的管理制度

网投，然后通知面试，问了些销售业绩，市场之类的问题，不过我没有经验，她们不招，想有经验的，所以就没有希望进了。

一面 都没有在写字楼里面，而是租了个居民区的房子来当办公室，不太理解，感官不太好。直属上司面试，感觉不太专业，居然问星座？不太理解这种面试。

2017年入职，面试时基本为常规面试，照比以往面试没有太大差异。是由人事、直线经理、部门总经理共同面试的。

先是人力打电话通知面试时间，期间还简单聊了聊对哪类职位有意向，人力还会给推荐。面试当天首先和人力聊，然后见部门主任，问的问题都挺实际的。工作环境还不错，就是位置稍微偏了点。

打破杀锅问到底，已经很详细了还觉得你什么都没说，感觉在套行业信息，现场面试了一个多小时。