沈阳万类生物科技有限公司运营专员面试经验

有GSP认证经验，专业性强，有执业药师证，一般没有问题。年龄，性别，婚否没有要求，只要工作经验丰富就行。

一共两轮面试 第一轮是地区经理 做个自我介绍然后根据自己的一些情况经历问一些问题 很轻松的气氛 区经也比较好 大概三天会给反馈 第二面会让你讲PPT 2天左右给回复

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

招聘主要是内部推荐的，之前有过销售经验，但是销售年限不长，首先通过内部推荐人递交简历，通过后与地区经理进行面试，然后是跟大区进行沟通，还需要进行考评，考评通过后进入公司办理入职。

HR姐姐很nice，电话沟通完约现场面试，一位总监面试十分钟都没有，随便问了几个问题就结束，感觉已经有人选叫人来走过场一样。

先是人力打电话通知面试时间，期间还简单聊了聊对哪类职位有意向，人力还会给推荐。面试当天首先和人力聊，然后见部门主任，问的问题都挺实际的。工作环境还不错，就是位置稍微偏了点。

一面 简单基础问题选择这家公司为什么、为什么离职、职业规划

作为事务所年审期间实习生留用。面试大概分为三轮：1、初筛：年审成果物由各经理审核打分。2、考试：中级会计和行测，60分及格。3、合伙人面试：hr 及两位合伙人。面试问题1、年审负责科目及主要工作。2、针对工作提出问题。3、以往工作经历。4、家庭情况。5、期望薪资水平

在珠江帝景里面，环境不错。到了直接面试，第一个面试，有点紧张回答的有点不好。自我介绍还有对岗位的理解看法，看你是否稳定

面了两轮 一面地区给我说的话就是确定要你了还在跟我讲入职的事情 因为这个我还拒绝了同一天面试的外企公司 第一轮通过后第二轮大区经理跟地区经理说你看着办 地区经理让我回去等消息 结果三天后跟我说大区不同意 给的区域又偏钱又少 我本着我没有工作经验去锻炼自己的想法想去做 结果最初满嘴跑火车给我一种想要新鲜血液的 感觉说白了就是工资低区域偏 前辈们不愿意去 结果还放我鸽子  总之就是出尔反尔 没有诚信可言