OPPO手机移动开发面试经验

挺简单的,面普工就跟流水线一样,人人皆过

投完简历后第一轮是hr电话面试，自我介绍，问了实习项目经历、目前在哪，期望薪资、上一家公司离职、原因第二轮是视频面试，主要问一些python、sql的问题、以及了解我的项目经历和在校的比赛经历。

项目如何开展的

其实所谓的群面就是5-10个人，一起进去，有2个面试官，会先让每个人自我介绍，然后根据笔试试卷以及简历会每个人轮流询问问题。如果你的简历里面有涉及到理财，金融，数据库等一些相关项目会问

一共三面，都是一对一面试。一面第一轮技术面，上来先做了三道题，关于统计学理论的知识，接着问了关于广告的知识，由于经历比较匹配，所以觉得问的不是很难。二面第二轮主管面，主要问的是人生经历，比如关键词、大学生活满不满意、职业规划之类的，没准备好，挂了三面三面是hr面，和我同去的朋友面了，听说hr面比较严，是压力面。

第一轮面试是群面，会就一个问题进行讨论第二轮是行政经理面，问的问题也比较简单

面试过程中明显感觉到没戏，面试官每提出一个问题，不等我回答完就进行下一个话题的对话😂。不过从本质上来说确实不太匹配，不遗憾。该岗位需要懂一定代码（需要跟研发人员对接）

好难啊

因为是校招所以没有问什么太难的技术问题，简单的问了下项目负责的部分。面试官主要问了校园经历，讲了ppt大赛和一些组织活动的过程就没有别的了

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。