稳健医疗外贸专员面试经验

首轮见了HR经理和用人部门经理顺利通过了，下午跟我打电话说要另定个时间复试见下老板，好吧，规模有这么大流程可能比较多我也很理解。是日诚意满满地八点二十分他们公司还没上班就到门口等着了，结果保安拦着说等会我们还没上班，好的我也就等着。 八点三十五分左右终于到了会客室，来了一个女的，说是HR专员，问了我上家公司详尽的考核制度和指标，当时觉得就有点混乱又奇怪怎么又来一个HR，HR经理不是说来见老板的吗。但是出于尊重，还是一一答了，走的时候让我坐会等一下，我依旧还是好脾气地说好的。然后，大概5分钟之后，让我此生难忘的事情来了，来了个男的，还是HR专员，坐下后拿着我的简历都不敢拿正睛看我地讲：“不好意思，我们看了下你的籍贯，你是YC人啊，我们有个竞争对手在YC，而且他们喜欢从我们这边挖人，所以我们要再考虑一下.” 我当时第一反应是懵了，啥？你说啥？你们什么意思？因为你们有个竞争对手在YC，所以不合适？！因为对手未来会挖人，所以不合适？！你们是这时候才知道我是YC人？！当时真是感觉肝在颤，拍桌子的心都起了， 但还是压抑着忍住了，走出门的时候感觉自己的手都在发抖。稳健医疗，你们欠我一个道歉！各位后来者，面试请三思！

去面试外贸业务员的，到了先填表，还做了很多性格测试题目。然后人事面试。初面过程中觉得人事还挺专业的，问了很多问题，但最终走的时候，告诉我说要等先把简历提交给海外销售总监审核通过以后，才会通知我复试。顿时觉得没有戏了，而且也觉得大公司果然流程多，效率低，这种把简历提交给销售总监的流程应该在让人来面试之前就已经走完了的，对吧？虽然面试流程是这样，但稳健确实很大，福利也不错。外贸这块适合有同行业经验的人来，通过率会高一些。 另外，关于外贸这块，了解到稳健是只有展会和自主开发的，提成都是次月发放，底薪较低。不强制加班，但也提倡因为时差问题希望员工加班。公司很重消毒水的味道，有医疗的气氛。公司可以包住，不住的话每月有300块钱的住房补贴。新人进入前期会给一点客户资源去跟进，试用期通过标准朝业绩看齐。目前外贸团队有30个人左右。