因为是不同的2个项目小组，所以面了2次。第一次还好，聊的挺开心，就是问你之前的一些工作经历什么的，再跟你介绍一下工作的情况，加班时间什么的。因为是针对外国客户的项目组，所以放假时间是跟着客户一起的，国庆春节什么的都可能要上班，这点不太好。 第二次面试就比较坑人了，面试官一副高高在上的样子，实在是没什么可说的。还一个劲揪着你的私人问题不放，潜台词就是“你这个人有问题”。既然大家彼此都看不上，那就结束面试好了，何必搞人身攻击呢。就冲这点就不会考虑这家公司。...查看更多

一面 你的直属领导领导面试。领导基本都不懂技术，问的问题简单，错了也要顺着他的话说。最后会问期望工资（记住不能要太高，不然百分之百挂掉，稳定发展的来，比如可以忍受三年不涨工资，或者三年内只涨一次8%幅度的朋友来）绩效什么的，都是看领导，领导觉得你可以绩效就高，领导觉得你不行，那么你做再多的事情一样也不行。有些部门内部团结一致，非常排外（排斥新来的）因此建议女生来，容易融入团队（公司发展稳定，可以在生完孩子后，找下一家）。公司业务比较复杂，因此刚开始一定要打好关系，不然一个人看业务没人指导，非常费时间（没有一点技术含量的业务操作）。公司福利待遇这块中上水平，不算太好（记住能套现的一定全部套现，离职之后医疗保险特需金啥都没有了）部门总监面试，这轮面试一定不要谦虚，这一轮决定你的工资（基本是未来三年的工资了，作为过来人我非常后悔，职位高我一到两个等级的混子和菜B多）拿着低职位的工资干着比我高一两个等级的事情（这种情况一定要反抗，不然他们会使劲让你做事，自己闲鱼，类似你一个人做两个人的事情，虽然总的任务也不多）。此轮面试不谦虚就OK，尽量突出自己的闪光点，项目的贡献度以及对整体项目的把控...查看更多

面我的并不是专业的HR，是副总经理。公司是一个10几个人的小团队。因为网上的信息有限所以上来他先大概介绍一下他们的公司业务等。大概可以得出的结论是：他们的业务范围不宽，主要是做外来医疗仪器设备注册的法务咨询。客户稳定，项目很多，公司也很稳定，公司成立了10几年了。因为不光要涉及到与外企沟通也要与政府沟通，所以对综合能力的要求较高。薪水待遇大概是6000-7000左右吧。...查看更多

面试邀约按时报道，但是等了快一个小时，浪费时间啊。 整体办公环境不错，但是一点也不像公司介绍的那么以人为本。要是叫我复试，我还真得考虑下到底去不去。 问的问题也没啥创意，问我上个工作为啥不干，我面试别人的时候从来不问这个，人要真是被开除的会和你说实话吗?专业问题没咋问。里面女同事还都挺客气的。...查看更多