第一轮电话面试：简单了解个人情况、针对简历简单提问，hr姐姐声音很好听很客气。 第二轮f2f：不要紧张，放松就好。自我介绍，针对简历上举办活动和兼职细节提问，稍带压力面试，跨专业找工作有很大压力怎么克服，怎样看待销售这个工作。回答过程中要坦诚，如果不是本专业，应该怎样努力。 第三轮区经理电面：自我介绍，问了大学生活和读书情况（可能是这个经理平时比较喜欢看书），举办活动或者兼职遇到哪些问题，怎么解决的。抗压能力怎么样、学习能力怎么样（都要举例子说明），提问。大概就是这些，面试一定要有礼貌、要自信，不要紧张。希望可以给大家一些参考，祝大家成功。...查看更多

面试的人事专员，负责薪酬核算这一块。在食堂面试的，面谈感觉还是不错，也没有很难的问题，主要是基本介绍，了解了一下我对未来工作的规划，为什么想要加入迈瑞之类的。 然后进入下一步实际操作测试，就是在办公室进行Excel测试。Excel的题目有一些难度，主要是涉及到薪资核算的一些函数的应用。因为自己的技能不足，导致了面试失败。内心十分懊悔，因为是非常想加入的一家公司。回来以后，苦练Excel技能，对后来的职业生涯帮助挺大的，感谢迈瑞的这次面试经历。 ...查看更多

非常非常侮辱人的面试，总经理一个劲的打压，侮辱，人身攻击，像审判一样。从头到尾没有一句好话，也非常非常不尊重人，自己甚至对于招的岗位，职级一点都不明确，还不懂装懂。其实就是个小小的贸易公司，打着所谓的德国的名头。既然你本来就觉得我不合适为什么又要浪费我时间让我特地请了假来面试呢？千万别去，去了也不会开心的。里面的人都是一张不爽的脸。...查看更多

首先工资特别低，3-5年开发经验，年薪只有6到10万，相当于每个月5k-8k多一点； 面试的题目更是崩溃：public、private、protected及不写时的作用域；&与&&区别； 抽象类和接口区别等，全部是非常基础问题，一点框架问题都没问。我也回答出来七七八八了，结果面试官死纠字眼，说我说得不准确，基础太薄弱，在他们那也就打打杂，说不定连开发都干不了，做个测试差不多。非常无语，我就想这些题目刚毕业出来绝对能95%以上都答对 ...查看更多

通过智联招聘得到的面试机会。去了以后在门卫那里等了会，然后由HR领过去面试。一面是两位面试管，问了些C++和数据结构的基本知识。然后就是问些简历上的项目和其他情况。还问了性格兴趣方面的问题。二面是一位项目组负责人，问了个设计模式的问题，然后也问了些性格兴趣方面的问题。最后HR面，问了工作实习经历和待遇的问题。 工作环境高大上。办公区一尘不染的感觉。有篮球场足球场健身房食堂宿舍。超级赞。...查看更多

NGS试剂研发 第一轮面试是部门经理和技术负责人视频面试聊的，会首先简单介绍一下自己的工作履历，面试官也会问到在以往工作中做的一些项目介绍，也会问到一些技术层面问题。也会问一些从事于研发工作应该具备哪些素质。聊完以后当天就答复约第二轮部门总监面试。二面是部门经理、技术负责人、部门总监一起面试的，部门总监对NGS技术有一定的了解，针对以往工作履历中的项目会针对性的问一些技术问题，从容真实回答就行。总体而言，第二轮面试需要总结性强，无需太多无关的描述。...查看更多