绫致时装(天津)有限公司销售面试经验

意外的接到了绫致时装的初试邀请，很激动，在网上查阅了一些有关公司背景资料，通知我们5号下午5点钟过去面试。 提前20分钟到达，已经有10多个美女站在门口等候了，其中有一男士；5点钟，一面准时开始，两个美女主管是本次主管面试的hr.首先会给大家每人发上一张简历表填写清楚。然后主管hr会给我们一人一个号码。 我们一共是14人，1-7号为第一组、8-14号为第二组；接下来的是一分钟的自我介绍，不要啰嗦，简单扼要的介绍自己，我感觉这关我表现的不是特别好，跟我原来的面试风格不太一样，也没有太多的时间，主要的是给主考官和同事们留下一个好印象。需要提出的是，其中一个主考官一直在记录一些情况，应该是个人的一些行为、礼仪、表达能力等，这个好像会关系到以后的评分。自我介绍完毕之后，一人发一张表，用来做性格测试，好像这个关联不是特别大，在整个面试中起到的作用不大，我测试的分数102分，具体也不知道是什么意思？接下来主考官会给我们一人发一张纸，上面的题目是唐僧师徒四人谁最适合做销售？一组讨论一个结果，选出一个代表上台作总结。在这个过程中，不要紧张，结果并不重要，主要是一定要把自己的想法说出来，一定要参与进来，找出结论和对应的论据，因为组长阐述完结果之后还要让小组进行回顾，在刚才的一轮讨论中你最欣赏谁？需要给谁提出建议？（不能弃权，不能选自己），听起来好像有些残酷，还好没有人说我比较差的，给出建议最多的朋友估计就要被淘汰，这个环节最重要的就是“重在参与，不要害怕提出自己的观点，让别人记住你的积极发言，你就不会被淘汰”。 这个环节之后，第一轮的面试就接近了尾声，一周之内给通知，等待二面。

电话面试，各种问题大约三十分钟，为什么换工作，为什么选择服装行业，对薪水的要求，对店里实际工作的分配，询问为什么离职

问经验，为啥来这里，期望薪资

群面，面试当天去上海然后给绫致打电话告诉他们我去面试了，大体的步骤和其他人所说的一样： （1）：编号； （2）：然后按照顺序作一分钟自我介绍； （3）：每六个人一组讨论问题（顾客退货问题）

过程还是比较愉快的，因为知道面试的职位是什么，自己也提前做好了准备工作。所以整个面试过程还是比较顺利的。

宣讲会结束后的一对一简单面试，提出一些问题