绫致时装(天津)有限公司销售培训师面试经验

店长出来面试，需要一张照片一份简历，过程还算轻松 询问个人信息。出了一道假设性问题，假设你是经理，面试新人后，你应当如何培训新人。

第一轮面试，进去之后没人管你。就让你坐着，过了半个小时给了你一张表。然后问了一些杂七杂八的，她甚至我问我化了妆没有（我觉得作为女生肯定可以看得出这个问题的答案）。感觉特别不靠谱，一直问我问题，都挺私人的（多次问我周末做什么之类）然后开始问我有什么想了解的，回答就是跟你说不清楚，我没办法跟你解释。说完继续问，你还有什么想了解的（你都说不清我还问啥呢）。这个hr说话句句让我无语😂，体验不好哈哈哈。对了，薪资三千多，升了以后四千。经常出差，没有补贴，报销路费，没了。还会上夜班，经常加班没有加班费，说如果加班时间长才会调休，就这样。

1、自我介绍； 2、陈列实操； 3、橱窗模特服装搭配入职后先在其他店铺培训一个月，每天站着7个小时，以前坐办公室的做这个我表示很累很累，不习惯。店铺里的副店长很瞧不起人，有一些员工也很不友善。

由于周一去的，等待时间较长。 1、介绍一下自己的工作。 2、为什么转向平面设计。 3、评价一下自己的性格。 4、离职原因。 5、公司了解。

感觉靠谱。电话面试，看中专业技能，沟通顺畅。因为去不了现场所以是视频面试，面试的岗位是陈列，一名hr一名主管面试我，区域主管全程没有说话，有英文自我介绍环节，其实专业过硬工作经验应该是可以获得，面试时间20分钟，准备了很多会被问到的问题，都没有被问到，还是一些很基本的问题，

两位单位领导面试，主要聊了一下我的个人经历，对于工作地点是否接受。更多的是介绍该单位在天津的地位，正如领导所说，该单位在天津的确是不愁没活干的，管理模式和收入水平也偏向事业单位。总之面试过程很轻松，工作也很不错。

1.先填写个人申请职位表格，个人信息表格； 2.同2位项目经理聊了聊工作，以及使用过的框架，以及sql等。

本身公司是没有空缺岗位的,因为很喜欢那家COS店,所以直接留下了联系方式.面试我的问题有: 你觉得销售产品环节最重要的是什么? 团队合作最重要的是什么? 为什么选择我们?

经过两轮面试，第一轮电话面试，问工作经验及对HM的感受，初步考察与公司价值观是否符合及经验是否符合，第二轮区域销售总监和区域HR经理同时面试，问更深入的问题，多是管理经验上的，以及离职原因。 最终我没有成功，自己总结原因有两点，1.我的回答可能让人觉得我的管理风格过于强势，不够nice；2.关于到岗时间，因为当时正是年初前公司春节正忙，打算年后，几乎2个月，时间过长。还有一点，可能是我大龄未婚女青年。

约好的时间，到了直接开等，因为同时约了别人，等了大概一个小时，因为是中午，直接饿肚子等过饭点，面试开始后只问个人相关问题，不问任何工作相关的，如果是普通人事面试情有可原，可是部门负责人面试丝毫不关心工作技能，只关心个人生活，有点想不通。可能并不需要人吧，走个过程而已。