滴滴出行产品经理面试经验

。体验感还不错的，难度不小，应会有好结果。

总共有四面：第一次，HR面试了解个人目前情况，薪资情况，offer情况，业务情况，个人过往经历的细节，个人意向如何，对公司作何评价，公司场景所提供的的业务方向是否匹配。第二次，技术面，自我介绍，项目介绍，问题分析（自己如何解决）。 第三次，技术面，自我介绍，项目介绍（着重介绍自己承担的职责），客户分析的方法论，产品遇到的坑有哪些。个人询问。第四次， 告知我岗位暂停了，真实无***说。说你很符合，而且前面几面都过了，但是他们招聘暂停了。后续有机会再接触。

就大概聊了一下，然后没通过面试。可能是个人的问题吧。

产品一面 主要是围绕过往的项目经历进行提问，问的比较细。除了项目经历以外，还问了一些比较general的问题：绝大部分问题（大概占比90%）都是围绕做过的项目展开的，所以也不方便详细说了。只不过一定要对自己简历上写的项目了如指掌，只要全是自己亲力亲为落实的项目，基本不会有太大问题。另外要有概念就是自己项目做得效果如何、不好的话是为什么。

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

一面 很不错🥳，主要是专业方面知识项目经理，流程，及负责概况。目前三面不知道结果