华星光电工艺工程师面试经验

面试一共两轮，面试之前会有两个网上评测要做，分别是行测题和性格测试，这个还是挺重要的之后会讲。 第一轮是无领导小组讨论，是真正的无领导，大家都是平等的。每组4-6人，两个面试官。面试官不会提问你任何问题，只是对讨论过程进行把控。看完题目后每人一分钟发言，然后自由讨论，最后由某个人做出总结。我分到的题目碰巧是我本人平时比较感兴趣的领域，很轻松就过了。另外提一点，我们组发言最多最主动的那个哥们并没有通过，可以看出这种小组讨论重点不是展现你的口才或者领导力，重要的是你的逻辑思维能力和知识储备。企业招人是招你来干活的，不是让你来出头的，所以谦虚的一点比什么都好。 第二轮在酒店面试，两个面试官，一个是HR，一个是职位相关部门的领导。这里不得不称赞下我遇到的这两位，一个是深圳的HR，一个是武汉的某个总监（是个很nice的湾湾同胞）。因为我大学成绩比较差，挂过好几门，之前经常有面试官看了我成绩单就把臭脸一摆，根本不想跟你交流，一脸嫌弃的样子，而华星这两位对虽然也对我成绩表示不满意，但还是耐心的问了许多其他的问题，态度温和，这也坚定了我想去华星光电的念头。面试一共用了半个小时左右。两个面试官会先后分开提问，问题内容也有不同，比如HR会问你大学最成功的事情是啥，想去深圳还是武汉为什么，和领导发生冲突怎么解决；而部门领导则会问你为什么觉得自己适合这个岗位，觉得自己的专业和岗位有什么联系等等。总之最好态度真诚点，姿态放低，谦虚一点，表现出自己的学习能力，表现出自己对他们公司文化公司前景的认可（这个要提前做功课）。最后能通过真的非常感谢两个面试官。 最后就是签约座谈会了，这个就比较轻松了主要讲一下入职后的事项，发一下offer。这里他们提到一点这次一共收到几百份简历，光是网上测评就筛下一半人去。据他们说，分析出的结果是有些人的思想真的很危险，所以还是我之前反复提到的，谦虚，踏实，不要太锋芒毕露，谁都不想招个不好管理的刺头来工作。

工艺岗，我们班只要是男生都过了，女生只有一个过的。一面表现再差的男生都能过，和我一组的一个男生话最少，还有说错的，都没被刷。班里两个娇小的女生被刷了，估计是觉得她们看起来不像很能干活。我和另一个过了一面的女生身高分别是168，174，可能是体格看起来比较吃苦耐劳。 二面说是技术面试，其实工艺岗对专业没有要求，表现自己吃苦耐劳即可，会问你的课题经历，遇到过什么困难，怎么解决的。忽悠就行，反正他们不会懂。我刚开始投简历面的研发岗，直接说我专业不对口也不想要女生，问我是否接受倒班，我说可以，说如果调工艺岗会再通知，让我回去等通知，然后当然没然后了，大家懂得。 女生只有一个过，男生全都拿到了offer，核心还是表现自己吃苦耐劳，不怕加班。对本科学历没有要求，班里二本的全都过了，我是211本科，依旧被刷。但是硕士学历最好是有点知名度的学校。华星来西安基本只要西工大西交西电和一些西北大学的。

首先群面，然后一对一，整个过程相对轻松，一对一大约时长20分钟左右，hr会根据你的简历问问题，顺着你的简历进行沟通，总体来说相对轻松。

初面结构化面试，面试者一共9位，两位考官，给出一个题目，最后9个人要达成一致有统一的结论和原因，在结构化面试中考官不会参与，只会提醒时间。结构化面试中有三种角色：主导者，控制时间者，总结（一般都是主导者总结），一般这三种角色入选几率比较大，具体怎么做百度吧。还有，在大家讨论过程中，一定要表达自己的观点，不求讲的多，有时讲的多反而会出错。 二面是HR和专业型考官，二对一，不用紧张，按照简历讲就可以了，所以简历不要造假，HR很容易判断简历的真假，逻辑要清楚，语言连贯，同时要有礼貌，做到不卑不亢就好。

先是群面，出了一个题，然后是每个人发表自己的看法，感觉是他们会从中挑出他们认为表现最好的——并不是说的最多的就是最好的，感觉像是抓住问题关键点的人——直接进行二面，然后剩下的人他们再进行一次二面，然后再决定给谁offer。

群面，然后专业面，群面难度一般，只要能说就可以了，不要保持沉默，但是制造企业肯定也不希望你太能説。