杭州外婆家餐饮管理有限公司面试经验

因为卡拉多营业员缺口很大，我去面试那天人也很多，只问了很简单的问题，与其说是问问题，不如说是警告你心里要有数：为什么来做营业员这样一份（卑微）的工作，工作时间能不能接受的了，会比较累，你吃不吃的了苦～～～只要你表示愿意，都能接受就可以了。话说这个工作真的是又累又没上升空间，营业员表现再好你也很难熬到当店长当经理的那天。因为在招营业员的同时还有储备干部岗位啊，储备干部不过是学历比我们高一点点，大专就可以了，他们在店里不用拖地扫地搞厕所卫生刷刷洗洗，学的东西都比我们有用，表现好的将来就等着做储备店长。营业员你想上来，累个几年可能有可能吧，什么试用营业员，实习营业员，一星营业员，二星营业员…一步步拖死人，还都是店长这些人主观判断你，考试也是象征性的，总之就是压榨你越久越好。在卡拉多做营业员真的是看不到未来，一年了越做越没激情，什么也学不到，社会尊重度又低，没前途。现在我准备找下一份工作了！来来往往的人真的很频繁，认识了很多同事，但是缘分都很短暂，大家也都是家庭经济状况不太好的，都是可怜的姐妹们，不是因为家里条件不太好，谁来做这个工作！

面试很简单，就是聊天，没啥意思，而且只给交养老保险，其他就没了，没意思， 能不去就不去，工资也一般，不算高，一周5.5天上班。

面试店长很nice，很好。

面试分为三轮，第一是电话面试，一般都是由店经理进行，问一些基础情况还有一些工作的忌讳问题，比如能不能上夜班，家里同不同意一周能提供多少工时等等，这个过程筛选比较严格，如果不合格直接就被拒了；如果电话面试通过了，就会通知你来门店面试，门店面试主要看你的性格和工作经历以及未来发展，是由店经理面试；如果店经理觉得你不错，就会打电话给其他店的店经理，在进行一次第三轮面试，这样一个过程主要是为了保障员工的素质和水平，降低员工离职率，还是很有效果的。

先是人事部的职员做初步面试，之后回家等消息，第二天就通知我复试，面试官是人事部总监，和部门经理。也就是问问之前的工作经验什么的，还有一小段英文对话，之后就通知我入职了。

一共经历三轮面试第一轮电话面试，应聘门店店长来电，会简单询问意向，如果是学生的话会询问家庭是否同意兼职，以及确认给班时间是否符合要求。 第二轮在门店，一般是门店店长进行面试，会通过所填简历针对求职者提出问题，例如曾经的兼职经历，以及对性格进行考察。 第三轮由另一个区的门店负责人或者区经理进行面试，个人感觉面试内容与第二轮大同小异。兼职的话都是单面，没有压力面，比较轻松愉快。