中粮集团面试经验

面试主要聊聊过往经历，但是销售岗位的提成模糊不清，根本不提这块。

hr和hr总监第一轮面，用人部门经理、总监第二轮。整体面试感受挺不错的，问的也很有深度，面试结束后hr还主动询问面试感受。以上的种种信号，让我会错意了，傻傻的听话等了一个月。。。。然后就没有然后了。这点挺让人。。。。期间几次询问也是不说结果，白耽误功夫。

一面 HR筛选简历后电话沟通，了解目前工作状态，工作经验，所在城市，对新工作预期等，基本符合后表示会把简历推送给技术经理约后续面试二面是HR给约的线下面试，公司技术经理专程出差来了我所在城市，约个比较安静的地方面试，首先是自我介绍，其中互动性的问了一些在职公司工作经历，技术特长，离职原因等问题。后面给了几张打印的摘录英文资料和对应设备电路图，让现场根据资料描述和大的电路图去摸清资料涉及的具体内容和工作顺序逻辑并讲给面试官，整体要考察读英文资料和电路分析基础能力。面试持续了近一小时，结束时技术经理当面反馈整体表现不错，英语和电路功底扎实，让等HR通知后续结果HR告知二面通过，给约了总监做三面。安排了视频面试，基本属于非结构性面试，总监让做个自我介绍，后面根据你自我介绍中的一些工作经历延伸出一些细节问题，个人感觉是考察思维逻辑，语言表达能力，对行业和职业规划思考深度，随机应变能力，人是否踏实可靠，更重要的是有没有虚构履历漫天扯谎，整体过程聊的还算顺利，面试了一个多小时愉快结束。面试后第二天HR就告知面试通过，谈发offer等相关事宜了。

1.面试整体体验良好2.公司要求以外包形式进入3.面试的问题很广很全4.公司人数不多，项目起步阶段。

面试是人事一边问你一边电脑记录，问题主要是你之前产品情况。

1.做题，做翻译试卷2.一轮hr面试3.二轮一个组长面试4.三轮组长和和一个主管面试5.五险没有一金，直招，但非让签劳务派遣合同。6.工资低，像机械一样工作，无任何发展空间，浪费时间青春。7.虽说不强制加班，但是工作量多了还是得加。无加班费。总之，不要在这里浪费青春，工作没得发展没得长进。