tap4fun面试经验

面试1轮1小时深挖简历 后来发现工作内容竟然也行业无关公司要开发新项目 JD里不写清楚 进入终面100排的表格问你金融原理 投资真不知道要招聘投资顾问 还是助理是想找人给他圈钱吧 从面试就感受到了非常不专业 浪费时间

目前参加了2面 一面是技术面主要看中项目经历 游戏经历 也问了一些情景题(活动出bug怎么挽回) 不过一面面试官一直板着脸而且经常打断陈述过程感觉有点压力面的意思 二面hr面 主要问的是职业规划 就职城市意向之类的 感觉不是很专业

英语客服质检岗 先是在Boss上进行了沟通，然后去公司进行了笔试。笔试题全英文的，有逻辑推理题，翻译题和简答题。笔试之后业务主管进行了面试，首先做了自我介绍（好像做了英文的介绍，记不太清了），然后对过往工作经历的一些描述，常规的问为何离职，第一轮通过后HR进行了二面，因为疫情改成了线上。大致也是关于之前工作，以后工作的一些情况。让我比较意外的是，这个岗位和英语客服岗位，听HR的介绍合同签订的是人瑞，而不是tap4fun本身，不过管理上都是tap4fun自己在搞。目前约了第三轮，正在好奇是大老板面我还是保洁阿姨面我，也许他们希望保洁阿姨和员工能相处愉快呢？（我只是开个玩笑，但确实不理解这种基础岗位还需要更高的领导来面试吗？）

现在已经没有以前的什么逻辑题智商题测试了，直接进入面试流程。当初华侨搞什么智商测试，真的沦为成都游戏圈“佳话”。一面运营主管，会问很多关于游戏活动相关的问题。例如做活动的思路是什么，数值配置怎么样的，活动ROI怎么配。会比较看重面试者做过的活动是否有完整的方案和数据分析，以及活动复盘。面试的话需要准备一两个自己做过的活动，从活动目的、活动方案到活动数据都要介绍。一款成功的，一款不太成功了，之后根据数据又做了什么优化之类的。 二面HR，主要是了解个人规划，个人稳定情况，是否接受加班之类的。会简单的介绍一下公司的一些制度。三面是运营总监，也是先会问很多专业问题。围绕之前的工作问，比如之前做了什么达到了什么数据结果。也会问职业规划，为什么会做这样的职业规划，并且会问如果现在让你做你想要做的岗位，会怎么着手。这家公司最大的问题就是面试流程，别以为进了终面就十拿九稳了，因为我一面二面都是第二天给反馈，终面总监后，过了几天都不联系。 后来就去问了之前也面试过TAP4FUN的朋友，说是他们好几个都是进了终面最后没过。所以为什么要浪费面试者的时间？直接让能拍板的人一面啊，主管和HR都不能拍板，还搞那么多次面试。明明面试的时候表达出公司人手紧缺，结果进了终面又不给消息了，真的很迷。然后同一个岗位招了一年多都还在招人。

一面 同事面。整体问题还是比较常规的，基本上围绕着项目经历和实习经历提问深挖，面试官人很nice，全程在点头，搞得我的有点不好意思哈哈哈，整体面试还是轻松的。总监面。挖简历的项目和实习，和一面类似但侧重点稍有差异，以及一些简历外的问题，包括游戏经历、关于游戏的理解还有具体的业务问题 ，不过我不太了解后推荐系统方向的实做内容，所以只从方向和思路上回答了问题（感觉下来可以再看看相关的内容）。HR面，很常规，主要就问你在以往的实习里面的收获、你对自己的评价、你的职业规划，这些基本都是HR经典问题，自己先准备好（其实也是自我总结的机会哈哈哈）

面的客服，分笔试和视频面试。HR人很好，开始自我介绍的时候因为不太注重这一环节，显得有些紧张。不过后续的话题都展开的很顺畅。后续的提问环节HR也很耐心地跟我讲了我所担心的工作上的问题，打消了我的疑虑。