tap4fun人力资源主管面试经验

一笔两面，整体感觉环境不错，就是笔试题太变态，没这个必要，浪费时间而已。福利待遇不错，人员素质整体偏高。

接到招聘官的电话，聊完一些基本情况后，说她们公司招聘非常严格，不管什么职位都必须通过她们的笔试。随后给到一个链接，在网页上做的笔试题，打开整个人都不好了，全是图形推理题，越后面越难，对于学文的女生来说做到130相当困难。本来想直接放弃，但真是抑制不住对这样一家智商全是130以上的人才的公司的好奇，拼了老命通过了笔试。面试当天，一进去又让扫码做了性格测试。完了之后跟HR进行一面，问的都是跟以往工作经历相关的问题，还算正常。不过HR一脸严肃，跟我自己面试别人的风格完全不一样。后面二面说是他们人资总监，一个长相粗矿穿着随意的男子。劈头就问你是XX公司的？你们公司还没跨？我尴尬的笑了笑。然后他开启了吐槽模式，非常愤怒地宣泄了他对我前公司产品的不满，说买来的东西质量差，客服不专业，我感觉他几乎要跳起来暴打我一顿。。。一系列贬低和鄙夷之后，终于回归面试正题。“来，从人力资源的角度说说你做了哪些事情导致你们公司的走到这个地步？” 我一脸懵圈，这是什么路数啊。一时接不上话，他有点不耐烦。我说公司关分站大局已定，他立刻打断：“别跟我说什么大局已定，我是让你说说你人力资源这边都做了些什么，人力资源部的存在不就是帮助解决组织问题促进组织健康发展吗？！” 他几乎是用吼的。。。呵呵，其实我也觉得诺基亚IBM什么的也都是被HR搞垮的。作为用户，你不需要知道我们团队做出的努力，以及我们运营过程中的遇到困难，但凡我们给你带去了不好的用户体验，你都可以吐槽投诉甚至谩骂，那是我们应该承受的。但我无法理解的是在这样的场合，您表现出这么强的偏见合适吗？好好说话，少一点咄咄逼人，然后你得出你的判断，我也意识到自己的格局和战略高度不够，开开心心结束面谈不好吗？