tap4fun游戏开发工程师面试经验

做个 图形测试，性格测试和笔试题，又等过了一个多小时，面试官问了几个问题觉得做游戏方面的内容比较少，就让走了。感觉面试前的工作太多了。

首先做图形测试，要达到130才能参加面试。 HR挺好的，聊的比较多。 技术面比较难，需要扎实的基础功。

我是通过了在线图形测试被叫去面试。从中午上班一直面到了下午下班。先去了就叫我做了一套性格测试和程序员入职笔试题，体内容很全面，网络、数据库、C++、内存管理、算法题等，其实只要分值较大的算法编程题能做得很好就没事。我当时就是把最后一道算法题写的很漂亮，就被技术面试官现场面试了。我被问了很多简历上的内容的细节，也针对我答卷上的回答给出了一些提问。同时我还被问了很多平时 学习和关注的技术领域等各种技术相关的问题，特别是问了许多和游戏开发有关的问题。面试官觉得我技术偏薄弱，但是他和HR沟通之后还是同意当场进行HR面试。HR面试就进行了几道逻辑题的作答，在我算逻辑题的同时，就问了我生活中各方面的东西，兴趣爱好、个性特征、看的书、玩的游戏、崇拜的人、未来规划等等，全面了解我这个人是否有潜质和符合公司要求。特别是还专门问了对于996的制度能不能接受。然后面完之后那一天就完了，回去后还加了HR微信，和我沟通后续的面试准备。

我实习的时候面过这家公司，但是在技术面就被刷下去了。这次校招运气好，过了技术面和HR面，就差boss面。但是，没想到，这次在boss面之前，要写一个程序还需要用测试驱动开发，这个我以前根本没用过。这几天纠结死了，代码还没有改好。我感觉就算是写好了，估计也进不去。

简历通过了HR联系让在微信公众号注册个微简历，然后在微信上发了面试通知，里面有个二维码，到公司扫了二维码HR就出来了。先是技术面试，过了当天就总监面试，技术面试问的以往做的项目多一点。总监问得很细，很多都是底层的原理，涉及到理论的知识，有些我都不记得了，刚开始问的是堆和栈的区别。 总监面完HR聊了一会，问的问题比较发散，求职动机啊、学习习惯啊、时间安排啊、兴趣爱好什么的。之后让回家做一个编程题，做完了再约老板面，要带自己电脑过去。说是所有人都要老板面，这种公司应该不多，不过每个人老板都要过应该也还是蛮费时间的，也说明公司对面试还是很重视的。 老板面完说24小时内就给结果。看之前拉勾上评论说有些人面完让先回去，一般应该都是没过，感觉尼比鲁的效率还可以。另外面试的岗位没有做笔试题。

在网上做了iq测试，后来去公司面试，先做了一套题目，做好后直接进行面试，第一面主要结合你做的情况进行一些提问，一些基础和算法。 第二面主要谈谈你的一些项目经历。二面后没有直接通过，叫我回去等通知，面试聊得其实还不错，但感觉还是没戏了。

技术面试的时候先让自我介绍一下，然后问问项目，接着抽笔试题中的一道让你来解析，然后在根据你的岗位再出一道题（我是熟悉c/c++，所以面试官出了一道指针的题），如果回答不上，他会再出一道逻辑题。 HR面试稍微就轻松一点，主要就是各种旁敲侧击，试探你有没有奋斗精神，能不能吃苦，是否有爱读书的习惯（因为公司的BOSS很爱读书）、有哪些特长，最后再来两道简单的逻辑题就结束了。