深圳市铁汉生态环境股份有限公司面试经验

通知很早时间去面试。应该是刚刚上班，做了一个什么测试，就是给你一张纸，让你按照规律，向四方拓展方格那种，没一会就搞好了，给到前台，就开始等，等到快下班了吧，给通知我的发短信，问还需要多久，才通知我去面试。 把我带到一个应该是茶水间的地方吧，面试我的那个面试官在那吃饭！当场就镇住了。这公司还有这种操作？那个面试官应该是人事主管吧，她看了我一眼，说我们快点结束，然后开始面试。没过十分钟，她的电话响了，什么话也没说，当场接电话！声音很大，应该是在批评别人吧，语气很凶的那种，说你做不好，明天就不要来了之类的，接完电话气嘟嘟的，径直离开喊来一个男孩子，那男孩子应该是新来的，感觉比较怯场，我问他来多久了，他说上周才来实习的，what happen？什么情况？那男孩没问几句就说可以了。 从开始面试到结束，没有超过十五分钟。我也是做招聘的，也面试过几家公司，从来没有见过这种面试场景，当时内心真的有一万只***奔腾而过。走到他们公司楼下，看了一下表，十二点了，真真一上午，就这么浪费了。真实的事情。当时就是奔着上市公司才去的，想不到，会是这样的结果，哈哈哈，真的好逗，现在回想起来，别人还以为我在说故事一般可笑。

我的面试是一对一面试，面试官看着你的简历，先让你自我介绍一下，然后结合简历问，包括对自己的规划啊，还聊一聊貌似与工作无关的个人情况。

人事主管面试，面试的时候3人一组，按顺序回答问题。首先是做自我介绍，自我介绍完之后由面试官提问，主要问一些在学校所学专业，学校的社会实践经历，以后的规划等等，因为是好多年前面试的，很多细节都不记得了。面试只有一轮，还算比较轻松，但是因为应聘的人较多，或者有些最后没有选择这家公司，最后一起面试的进入这家公司的就我一个。反正面试没什么难度，只要能清楚的表达自己真实的想法就行了

三轮面试，第一轮人事了解基本情况，第二轮主管人员了解专业技能，沟通岗位需求技能。第三轮主要管理人员，了解对工作的规划与职业发展以及待遇。

1.第一轮，人事面试，不是按一般套路化面试，聊了很多我家父母如何培养几个大学生，小孩教育等，闲聊了2个多小时，感觉公司工作效率低下！本来说安排了部门面试，但临时说领导有事出差！人事对我很有意向，感觉都确定了，但我只是当作听听而已！ 2.很快确定安排第二轮，部门面试！领导是融资的，不是财务内审出生，一个专业问题没问，把我和家里人的情况问了遍，婚姻，定居，买房等，还操心说我跟我哥没结婚，父母很急吧！面试适当了解候选人私人信息可以理解，过渡挖掘就是素养问题，找工作是能力+稳定性，我当时好想发飙，就说领导问这些是什么目的呢？忍住了，要不是觉得离家近，都想出来直接拒了！ 3.后面跟踪结果，人事说几天回复，但是一直没回复，后面又说领导出差，要了电子简历，再可见贵公司的效率和决策能力，前后差不多一个来月了，很无语！大家慎重选择，仅供参考！

设计院的综合管理人员面试你，从你的履历，家庭，毕业院校等多方面考察。聊得还挺好的。后面她有叫一个设计经理来谈专业性的一些东西，感觉他很专业，在业界很有经验，我们分享了各自对工作的看法，聊的也不错。后面就给了offer去上班了。