华测检测面试经验

注意我应聘的是电商客服岗位，电话联系也是说客服岗位，去到面试人事拼命问我运营规划方案怎么做，我不说，我问客服岗为什么要面试这些，说是了解以往工作经验，人事撬不开我的口，就叫了主管过来问我，这个更离谱了，直接跟我说明白，客服岗要做的工作内容有美工设计，客服，运营三个岗位，一人顶三岗，后面不停问我怎么推广淘宝，有什么方法，详细问到到去哪个平台找直播合作，需要告诉他们，我啥都没有说，这里已经很明显了，由于以往工作经验是运营，他们就想从我这里拿资料。 没有诚意招聘，这样耍人真的好吗？本来想这么大的公司不会有这样的情况，小公司都不会干的那么明显，直接问运营方案怎么做，就差叫我写出来给他们了。面试2个小时，工资估计也只有4K左右，面试完都快气哭了，为什么这么大的公司还有这样的面试方式，假装应聘客服、实际套运营方法，要真想知道运营方法，能不能自己实际点、自己学习网站学习？没有书本没有学习网站吗？部门负责人真想学，有什么方法不能去学？不能请教别人？何必用这种损人的方法？套路别人？我只是实话实说，希望贵公司能改善这种情况谢谢！

面试通过。加班严重。我面试的是检测工程师，面试先是hr，然后再部门经理，正常的面试，会问你接受加班吗。因为华测实验室工作的几乎天天加班，周末一般也只有单休，偶尔有双休。实验室工作很累，钱都是靠加班加的。有住房通讯餐补等，一个月补贴也差不多1000了。

首先说结果：面试通过了，很高兴收到了他们的offer，但最终没有去。首先应该是同事，没啥难度。因为他也是在里面待久了，技术上没问啥。看我经验不错，一直鼓励我进去，说福利待遇好之类的。然后是主管和领导面试的，也都不是技术出身。也都问问了一些东西，但都不是很难，估计他们也不太懂吧。招聘要求是非常高的，但是招聘的薪资却和要求不对应。这也是以后留的坑。主要是做商城项目，其实也就是项目重构。但是没有团队，他原来的这个商城是叫外包团队做的，只有寥寥几个维护的人员，可见技术水平。公司平台还是非常大的，是做检测行业的，属于传统行业，非互联网行业（这点非常重要，决定了后期的很多）。说实话，相对于互联网行业薪资不是很高，但是福利不错，有600房补，18/日餐补，100通讯补助，100电脑补贴（工作需要自己带电脑），不加班（传统行业确实很少加班），即使加班也可以调休或按工资发放；一天满八小时（中午一小时，下午13点上班）。并且在未来，薪酬也很难有涨幅，上限也不高。因为做的这个毕竟不是公司的核心。在成长空间上，也是非常有限的，很多东西都是没有人指导，都是要自己摸索尝试。如果没有一定的自律能力，几年后就跟不上市场节奏，很容易淘汰。团队氛围基本没有，因为现在招的就这个岗位，没成立团队。会不会成立还不一定，因为重构这个商城需要立项，审核（他们领导说的）。总的来说，薪酬福利还可以，但对于未来的职业考虑，最终我没有去。希望我的面试经验对你有帮助。

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。

时间是12月23日早上10点，在去华测的路上还接到青岛华测的电话面试，第一次接到电话面试没有经验，觉得拒绝HR不好就坚持在路上面试，结果路过的车特别吵，有些问题没听清只能请HR重复，感觉很不好。 到了昆明华测之后，离10点还有15分钟，我就在楼下逛了一会，还有五分钟的时候上去的。上去之后HR让我坐在他们空的工位上填了一张表，填好之后等了10分钟HR叫我进会议室面试，只有HR一个人，气氛就比较轻松了，我是在校生，HR想让我做实习，还约定好了实习开始的时间，大概10分钟左右就结束了。

总共一轮面试，是人事和部门主管一起面试的，着重和主管聊得多一点。主要是针对自己描述的和简历上的情况提出问题，聊天整个过程还是愉快的，没有提什么刁钻的问题，主要是围绕岗位和自身情况去聊。面试前需要对公司做好足够的了解，会对面试回答的问题有所帮助。虽然没有面试成功，但是还是有所收获。