金科服务面试经验

整个面试过程分为两个阶段，第一个阶段是部门负责人面试，本人因为应聘的是产品经理岗位，所以当时是一个产品总监面试的，主要问了一些上个公司做了什么以及对产品认知的理解；第二面是一个副总，问了一些比较基础的问题，公司比较看中学历，真个过程还是比较不错，但是后面没有被副总通过。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。

先是小组面试，八个人坐在一起面试讨论，面试官坐在角落。案例题的题目是：怎么看待家长给孩子辅导作业时易怒的问题。然后是hr面试，就是一些常规的简历上的问题。

先是前台喊填写一份公司自制的简历，然后人事部前来面试，问一些和专业不相干的问题，哎，我没有准备好，不适合现在跳槽。

首先是无领导面试，出了一个主题，差不是理性重要还是人情重要。观点没有对错就看大家怎么去说，觉得比较能把控全场的当leader，能加分。或者做最后的总结。比较能留下好印象二面就是结构化面试。二对一。放轻松回答就好。

一面是进行的无领导小组面试，10个人一组。二面是1vs2的面试，面试官根据简历情况进行提问，还问了自身的优缺点。