第一轮：2V4结构化面试，主要包括自我介绍、对自己工作岗位的认识了解、对国双的认识了解等。 第二轮：4V1单面，主要是你面试职位的主管以及同时组成面试小组，考察你是否能够胜任该职位，依然着重考察你对自己未来需要做的事情，以及对你简历的提问，考察沟通表达能力、职业发展规划、是否有执行力等。 第三轮：HR单面。主要聊聊简历，大方即可。一定要有自己的特色，气质面貌要好。...查看更多

去了后先是填几页表，看自己情况填就可以了，不一定全填的。填完后做一套2页的题，不太难。然后就是一轮技术面，面了一个多小时，问题涉及的知识点比较多，还会现场让写一些算法或解决方式，也会问一些原理性的问题，技术小哥哥基础、框架都很扎实，赞。一面感觉挺好的。然后等通知，一般半天就会给回复。 二面是hr，问了比如离职原因、工作状态之类的问题。但是感觉会压工资，比如会说底薪虽然可能达不到你的要求，但是福利会很好之类。反正建议大家自己心里要有取舍的底线吧！如果能接受他们就安排三面，不接受的话。其实我也不知道不接受会不会有再商量的余地，因为我没遇到过这种情况，当时心里很懵，所以还是接受了，然后又让回去等通知。 半天后说二面通过了，要预约三面。其实三面是CEO + CTO一起面，但是hr之前给到的信息是CEO面，所以进房间面试时还有点意外，相当于还有一次技术面吧。CTO没有问具体的技术内容，会问些框架或者解决策略上的问题，还是比较好回答的。CEO是一位女性企业家，同样作为女生，还是很欣赏她的。CEO不会问前端技术，但也可能是自己没有完全深入了解他们公司吧，他们有自己的科研团队，所以才误以为他们是做新能源和电力的，其实不是，所以这点答的不是太好。还问了比如你理解的能源是什么？大学为什么选你这个专业之类的。 说下总体的感觉吧，这家公司面试一共三轮，都不是连续的，每轮结束后都要回去等通知，然后再去。公司在省体育馆，虽然地铁方便，但跑的还是很辛苦！建议一二轮可以连着一起面，真没必要那么费时费力。公司环境还是不错，人事都挺好的。上班时间是早上9点，下午五点半或者6点下班。hr说的是不怎么加班，但每年5到8月有个奋战百日计划，虽然hr说的不是996，但我在其他地方看到有面试者评论说就是996，这个具体要内部员工才清楚了，我就不做评价了。最后两个技术面都是通过了的，hr也通过了，纯粹CEO没通过，可能这就是传说中的没缘分吧！反正总体下来，很心累。 最后说下心中的遗憾和疑问点吧，看到挺多人说面试感觉挺好的但最终却没通过，所以不知道具体是候选人自身有些问题呢，还是说公司CEO要求很高呢，还是说公司本身就没怎么打算招人哎？这些都不得而知了。个人意见而已，仅供大家参考。 ...查看更多

感觉没戏。面试官强势。首先面试的时候hr问问题是一副笑脸，问出的问题很让人反感，提出一个问题回答了之后，由这个问题的回答衍生出了几个问题，且尖锐无理。回答问题时候反复被质疑的口气打算并疑问。好像公司是在筛选掉坏人，不是在招一个好人。提到专业部分的时候似乎引导向必须听从上级指导的意见，好像不太允许有自己的想法。可能看到面试的穿着及风格就觉得不是他们想招的人吧，先入为主的带入质疑的心理。 面试过程中看出这公司的员工都在30岁左右，可能不会扁平化管理。做外包的。总之面试体验非常不好，hr先入为主的代入了个人思想，呆着质疑的情绪面完整个过程，可能比较年轻不适合吧，hr完全用自己的思维直接反射提问，而不是从公司和招聘人的态度出发。 ...查看更多

公司隐藏在一个小区内，世外桃源，有一个像是人事的员工，过了很久才来公司接待一批面试者，面试直接排队上机，给java类加载机制、底层算法等代码写注释。公司有一个自己的产品貌似可以帮你解脱双手，直接用鼠标拖动界面编程，而面试对应岗位就是这个工作，造航母与拧螺丝。总结一句话：一个20人不到的小公司，办公地点在小区内，常年都在招人。懂的人自然懂，不懂可以体验一下社会和资本给予你的关爱。...查看更多

第一面就被一个貌似很牛的管理叫进去，也不问我技术，初略瞄了几眼简历，让我介绍简历上的项目经历，然后就劈头盖脸的一顿说，说我简历水分大，工作衔接太完美，技术成长太快不现实，当时就想直接走人，我不敢说我技术有多牛，但是我的简历我敢说句句属实，都是有据可查。 后来又问我用过什么数据库，我说用过mysql、mongodb，大数据相关的数据库用过hase、hive，我边说他边摇头，我就是用过怎么了，而且我在前公司还经常用服务于生产环境怎么了。单从这两点我就觉得算了，我的伯乐不在这。再厉害的人物也得懂得尊重人不是。 ...查看更多

1、先是一个人事专员面试，主要问一些自我介绍，工作经历，做过的项目，为什么要离职，整个过程比较轻松愉快。 2、技术面试：根据你做的题，这个题比较基础（好像关系不大），后年主要问了一些ec6的相关的特性，像promise、类、这些相关的东西，需要讲一讲自己的项目。 3、人力资源总监面试：问了一些性格啊，发展期望啊，还有就是为什么要离职之类的问题。 4、CEO面试，很有气场，全程无表情，不知道自己说对了没有。 ...查看更多