三福百货面试经验

第一轮人事专员面试，无压力。第二轮人事经理面试，无压力。第三轮大区总经理面试，要求高，主要谈对市场前景的了解，以往工作经历的收获及对行业内的看法。

先是HR面试问一些相对不那么专业的问题，然后是陈列经理面试，人很nice，主要看重你的学习能力和对陈列的看法，要有自己的坚持和想法。

基本2-3轮面试，能接受出差，这是最必要的。专员级别一般不会要年龄很大的人，office最好excel用的比较好，零售业经验加分。

一开始是在学校的招聘会投递了简历，非常简单地聊了几句之后回去等消息。大概过了两天，就通知去公司面试。开始是人事的男员工问了一些常规的问题，像是专业主要学什么？参加过什么社团？有过什么实习经验？聊完之后是部门的女员工来面试，大概问了些职业规划啥的。面试过程蛮轻松的，大概两天之后电话通知入职了。

首先网上通过测试，紧接着一面，一面是招聘组的人面试，问的都是基本的问题，一面过了接着是二面，这个面试是由部门经理来负责，在此还会再进行测试。整个面试过程压力还好，不算大，气氛也比较轻松。

我面的是储备干部，先是电话面试，简单聊一下，互相了解情况，然后做测评，最后视频面试，整个过程不要出去跑，等呀什么的，很轻松吧，面试也是一些基本问题，什么职业规划，优势，实习经历，等，很容易过的，但是，职位说是储干，实际做导购吧，没什么发展的，工资也一般，所谓的培训，也就是老员工带新员工，管理也偏死板化，周末没休的，无论谁，请假也难，月休就三天，调休，不建议去，去了，也呆不长。

第一轮面试，会填简历和一份分析单，然后面试就是问对陈列的一些了解和之前的一些经验，第二轮面试就是看一下你的一些资料  和一些作品，总而言之，还算不错。

对于才毕业的大学生，切记不要怯场，大胆些。想象就是你上课举手回答问题的场景。即使以前你不喜欢回答问题，但也应该看过别的同学回答问题情景。总之，鼓励自己勇敢些，自信点，不要紧张。试想一下，你即将步入的是一个销售行业，再怎遭都是要与人打交道的。  面试就那么一会会儿，硬着头皮也要装过去。对于不喜欢说话的人来说，也算是自我突破。当然，对于不怕公开讲话的人来说，这个面试简直就是小菜一碟。 自我介绍。简单的自我陈述，说点小兴趣爱好，为什么选择三福，表达自己在收到面试邀请感到荣幸。可以面试前，自己准备下，2—3分钟即可。说话时大胆些。 无领导小组讨论。自己主动积极发言，争取当发言那个，反正主动积极点。抓住机会陈述自己的观点。这个面试具体的来讲是半机构化面试。给大家一个情景模拟，你们是其中的主人公该怎么办？这种开放性题，没有绝对的对错，言之在理即可。即使有错，也不是考官看中的。所以，大胆发言，挣表现。这个是成功的关键。 HR单独面谈。谈谈自己对三福的了解，随便说，说点大概也可以。说说自己对销售行业的了解，时间长，很辛苦。表明自己已经做好充分的准备。说说自己的职业规划，大概就是想找个销售行业一直赶下去。看着HR眼睛说，让你们之间有交流。说的过程逻辑清晰即可。 最后想说，HR都很年轻，看人也不准。年轻人之间的谈话，会让你紧张吗？其实就是纯聊天而已。他们主要想找那些在这个行业有长远发展，说话很表达都很积极主动的人。所以呢，做到以上几点，面试不成功都难。哪怕你是一个从未多人面前发言的人！

面试官人很好，问的问题也很细，是我自己不懂。大概问了你愿意去哪里，家住哪，然后针对你简历问了关于数据分析的经历。

先开始人力的主管还是经理面试，然后就是你要去的部门经理给你面试，最后部门经理确定是否要你。就这样，面试态度没有那么多难的，基本上都很放松，也就是过过场吧，公司老员工很多。比较稳定。