成都美的集团面试经验

进去之后做完自我介绍就让我讲项目，面试官好像是做空调内部的，不太懂这方面，提的问题和专业也不是特别相关，只能算IT大类问题吧。HR问了一些问题比如你坚持最久的事，可能被看出来我不太想去，没有收到接下来面试的通知。

还行，竞争挺激烈的，大家都在抢话说，自己基本抢不到几句，感觉表现一般，最后也确实没有收到二面的通知了。

总体氛围还算比较轻松，三个人面得，主要还是针对原有的工作经验进行一些提问，还是比较在意行业经验，面试的是中央空调业务板块。

问的基本都是和专业相关的问题，问题难度不大。是按小组来的，进去以后先问了几个简单的会计问题，大家自由发言，然后是给你一个情景，你是商场主管，然后有什么活动，你要管控什么风险，6个人分两组来回答。

HR问些基本情况，就工作地点的意向等问题。然后技术那边工程师加微信，聊了一下研究的课题。难度不是很大。感觉还行。

群面是10个人面对6个HR，人员成环状坐下，HR坐前面一排。首先是1分钟的自我介绍环节，然后到问答环节，每个HR会出一个问题，每个问题由两名同学进行回答，回答过后，下面的问题优先由没有回答过的同学进行回答，其中成都分区老总比较严格，你回答完以后会不停的challenge u给到你压力。 不知道是不是我们那组的问题，老总最后自己都说因为你们是最后一组，所以我们想问一些难点的问题。问的问题大概有几个，第一讲述一个你觉得失败的营销行为，第二如果你现在是成都某店的店长你如何处理即将到来的双11活动。第三你觉得中外营销差异是什么，第四如果你是成都的一个店长你如何经营好这家店。 群面过后接下来几点收到2面通知，问了一些宝洁八大问，其他和闲聊一样，结果没通过，大概我准备的答案不是她们想要的。

无领导讨论，问题是专业问题，先进行自我介绍，然后讨论有关财管的问题，最后一人进行总结，然后是提问一些会计有关的问题。

每个人制作卡片，无领导小组面试，大概十个人，每个人先自我介绍，然后面试官提出一个问题，大家对问题讨论。

会就是会，不会就是不会，不要随便扯，考官很舒服，期待以后可以继续合作！对技术要求一般吧，但是还是要会些东西对吧。

第一轮是群面，当时在学校里面面试，那场面也算是蔚为大观。进门之后看到他们挺累的，我当时心就咯噔一下，估计我们这一批的存亡要看运气了（应该当时表示一下关切的）。面试开始，一共8个人一组，面试官简单寒暄之后，给讨论题目。先给时间想思路，然后群面开始，组里比较含蓄，一个姐姐开始牵头说自己的观点，然后组织大家一起说，一开始气氛不错，每个人把控时间都很好。 但是bug出现了，一个人始终在说，把受力分析都给说了，后面还有一大批人没说。此时需要有人当坏人，我来吧。就这样，顺利做完讨论，期间那位姐姐也开始记录好多观点，总结比较到位，最后也让她给面试官汇报。说了这么多就是一个普通不能再普通的群面。