东莞融创中国控股有限公司面试经验

在路上接到的电话面试，结果问了一连串的问题，比如人力资源的六板块、你认为招聘最重要的是什么、再问了一些以往经历，可能当时边走边聊没在状态，总之凉凉了。

招聘经理初面，培训主管二面。问题简单，对于实习生而言，主要考察沟通能力，只要展现自己愿意从事人力资源工作并且能够愉快沟通即可。

首先是电话面试，电话面试通过后可选择视频面试或现场面试。我的结果是失败的。个人认为是因为本人沟通表达能力不够强，后面选择了视频面试，给予面试官不好的印象，视频面试容易导致个人更加紧张，最好进行现场面试。面试前一定要把简历上写的东西，全部提前做好功课，因为HR会抽查你的内容，能不能自圆其说，也是个重要的考察。还有要上网查询一下压力测试，后面视频面试，面试官挺严肃的，也会使自身心理紧张。

您对融创什么看法，没有看法，感觉融创是个有追求的公司你对自己的月薪感觉匹配吗匹配，但是涨薪空间不大。