贵阳融创中国控股有限公司面试经验

小组七八个人  每人自我介绍30秒左右  然后就玩谁是卧底的游戏 共两轮 每轮15分钟 不以结果作为录取条件 主要是你在玩游戏过程中的发挥和表现

面试一共四轮：第一轮是HR面试，就是基本的沟通，过往工作经历和现在的情况等等；第二轮是贵阳公司投资负责人面试，人很奈斯，主要问了一些具体项目工作内容和工作细节；第三轮是贵阳公司总经理面试，对人的整体状态比较重视吧，大概沟通了一下接下来的投资方向和工作安排就告诉我可以准备下一轮面试了；第四轮是西南区域集团的HRBP和投资条线负责人面试，微信电话面试，沟通的主要还是之前的项目经历，以及自己在当时做的一些工作。

很正式，需穿正装，我们是7个人一组，进去考官给试题和笔纸等，然后自我介绍，看题目，分组讨论以及最后陈诉，最后考官会说我们24小时内会收到二面，如果没有那就是被淘汰了。然后我们就开始讨论，大家比较和谐。放轻松，做自己就好。

面试问题 1.简单的自我介绍； 2.为什么选择甲方，为什么选择融创，如何规划自己的职业生涯； 3.来到甲方做了什么准备； 4.在设计院做过哪些类型的项目，负责什么，与那些甲方合作过； 5.谈一下贵阳的发展潜力，房地产未来的发展； 6.横向比较一下贵阳的楼盘，描述一下优缺点。

二对一面试，先是自我介绍，然后问了专业相关的问题，就其中一个问题深度展开，问的比较全面，面试过程感觉挺好。

总的流程就是简历筛选——群面——部门面——区域面。 1.简历筛选简历，抓住亮点，条例清晰，匹配职位。不要用一份简历广投每个一公司。在找工作前就做好准备，认真丰富自己的经历，不要去编，没有意义。学历好的，就充实自己的实习经历。学历是硬伤的，就更加要靠丰富的实践经历去弥补。现在的公司还算宽容，只要自己有真本事就行。 2.群面无领导小组讨论，网上有很多入门知识。我只提一点，就是讨论过程中，专注于讨论本身，不要国多的想其他杂七杂八的东西，有时碰见素质高的组员，讨论真是一种享受，大家真的是在为了解决问题而出谋划策，进行头脑风暴。一次失败也没关系，多参加几次积累经验，对自己提升也很有帮助。 3.部门面自我介绍时肯定需要的，然后问一些简历相关问题，专业相关问题，自己都尽量准备齐全了。然后面试的时候放松，不要太紧张。部门面除了看看你真人是如何外，还看你这个人适合不适合加入团队，一同工作。 4.区域面自我介绍。然后有些随便聊一句，有些会问很多专业知识，都做全准备吧。如果是视频面试，一定要提前找个网络好的地方，不然网络不好，影响领导听到你的回答，会大大减分。