重庆融创中国控股有限公司面试经验

首先是自我介绍 很固定的模式 在就是问认为应聘该岗位所具备的优势 最后是介绍本次招聘的流程和进入公司的训练营情况介绍 最后大致是融创需要未来职业规划清晰的人又野心想挣钱的人 长期稳定从事的打算

投递简历，一轮HR面试，一轮总经理面试，全程比较轻松，问题主要针对简历上的内容进行，只要熟悉自己的简历就没太大问题。

在融创也有内部推荐机制，因为一个朋友在融创工作，所以很幸运的得到了内部推荐。面试过程也是HR打电话通知去面试，一面是直接上级领导面试，总的来说还是很亲切，面试话题也是围绕着行政范围来聊。主要问一些过往的行政工作经历，以及简单告知他们需求岗位所要做的相关行政事务。还会问到一些自己过往工作内容具体的事项，解决方案等等。整个过程比较愉快，然后就是差不多两三天后的二面。 二面是行政总监面试，人也是很随和的人，基本也是和一面差不多的步骤和内容，更多的是谈工作开展思路，以及抗压能力方面的询问。(房地产行业行政岗整体压力还是蛮大的，主要工作量比较大)二面完后等三面。 三面是区域行政经理面试，当时也是比较幸运，区域经理出差无法面试，于是就跳到HR面试了。HR面试会简要了解过往的工作经历，以及辞职原因，为什么想进入融创工作，以及对房地产行业的看法。同样也会告知这个行政岗位的相关薪资以及福利等等。 总的来说抗压能力一定要好，融创加班文化挺强烈的。

人力 专业 项目总  常规 

暑期融创招暑假实习生，网上通过测评后到参加一面。一面分为营销类和非营销类。营销类面试类型为无领导小组讨论，我参加的这一个。当时因为是最后一批人，没几个人了，同一组的还有其他岗位的。 第一次参加群面也没看过攻略，听面试官讲过大概说明后开始浏览纸上的话题。每个人自我介绍后，我在纸上写上每个人的姓名、专业及爱好擅长，后面开始讨论。轮到每个人发言的时候保持微笑注视，不要打断别人的发言。当有不同意见时，先肯定前面同学值得肯定的部分再讲出自己的看法。最后统一一个答案选一个人代表小组发言。自我感觉这一轮我表现并不是很好，也不懂群面的技巧，但一面还是过了。回家学习了一下群面的技巧，大家网上可以搜得到，可自行学习一下。 二面的时候是两个面试官，一个一个进去的。问了一些问题，有一些会比较尖锐。我就卡在这一关了。融创的企业文化还是很吸引我的，希望每个人都能遇见不一样的自己。

一共四轮，一轮群面，二轮专业，三轮分管领导和人力总，四轮集团终审。常规的人里面和专业面试题目，专业面问的很细。问了实习的事，还有对公司的看法体系总问了很简单的问题，像聊天一样。

整体氛围还算轻松，大概一组十几个人，相同岗位的会放在一起面试，我们那一组的面试题目是讨论租房问题的，主要涉及租房和买房讨论。

在面试时有很多问题，大部分会围绕你的实习以及你对这个岗位的了解展开，面试分为三轮，初面HR，二面还是HR，三面就是专业面了。

首先是通过校园招聘知道职位的，带上简历参加面试， 然后先在学校进行多对多面试筛选，一教室全部都是人，排队等候，当时是3个面试官，通过初面后，三天后通知到总部面试，面试形式为无领导小组，有一个文件上有几道题，我选择的角色是意见领袖，提出的意见被团队采纳，表现不错，最终进入终面，另外还有另外一个人也进入终面，直接见总经理，反应有点不灵活，就被out了。

就问了几个问题。先做自我介绍，问你在校经历。我在简历上填了学生会经历，然后她就问了做事是通常担任什么角色，有组员见解不同怎么办，最后问了对公司的了解。我当时一点准备都没有，没答两句关于公司的，有没过。