徐州融创中国控股有限公司面试经验

一轮无领导，二轮HR一对三，三轮没有进去，更多的可能是自己的专业不符合吧，一轮二轮面试的时候还是蛮正规的，采用半结构化面试。

首先介绍一下各个情况。本人普通双非院校研二，土地资源管理专业。由于职业发展方向不明确，所以抱着尝试的心态选择地产实习。        先是通过网申融创遇见实习生计划的投资发展岗位，后来收到网申通过的通知，并受邀请参加宣讲会。宣讲会结束之后，收到初面通知。面试一共两轮：        初面无领导小组讨论，每个人先制做一张席卡，再进行简单的自我介绍以及说说自己的座右铭（总共限时一分钟），然后是无领导小组讨论，题目是某公司有一个年终奖名额，但是有五个情况不一的优秀员工，让我们讨论把奖发给谁。期间面试官全程观察。        两周后收到二面通知，莫名其妙的是我被调剂到了营销岗。当然我还是去面试了。二面在一个豪华大酒店的小会议室进行，在会场的HR小姐姐很漂亮，还给我们订晚饭。面试是一个片区人力总和一个城市销售总对5个应聘的小伙伴。先让我们自我介绍，主要谈谈问什么选择地产，选择融创。我个人就专业，以前的兼职经历，和自身优势这几点展开回答，后来针对每个人的简历考试问一些问题，面试官全程很你nice。         第二收到消息：面试通过。

初面是无领导小组讨论，题目是如何再有限的时间内合理处理好《第一次开学》的筹备工作，接下来之后是收到通知参加终面，二对三，主要是自我介绍、你的优缺点、有什么可以让他印象深刻的，你有什么需要问他的。

一面就是无领导小组，按序号坐下，无顺序发言，讨论一个活动策划方案，我全程发言还算比较多，最后总结补充了一下，但是没进二面。

人事和职能领导一起进行的面试，主要是职能主导，很注重专业知识，关注指标和经验数据。思路清晰，聊起来不费劲。给职能点赞！

面试前一天家里有急事，坐飞机赶回来小组面，小组面发挥一般，提了两个大家比较疏忽的点，以为没戏了，结果很意外收到复试通知。复试问题比较简单，介绍自己，优缺点，对岗位的理解，学生工作经历，挑战最大的一件事等。第三轮就是去公司城市总面，一个问题，对岗位的理解，然后提问。现在在等上海区域终面。

初试是无领导小组讨论的形式。10人一组，考官读题，会发白纸让大家自行记录，讨论时间30分钟，要求最终小组讨论出一个统一的答案（注意！是统一而非必须正确），由一人总结陈述。考官全程不参加讨论与点评，他会在大家讨论时进行记录。感觉无领导小组群面考察的是表达能力、逻辑能力与协调能力，当然还有领导力。（当然是真才实学的领导能力，而不是就是想当leader的自信爆棚） 建议：1.小组内要有人来把控时间，很重要。 2.如果一开始没什么想法，可以多听听别人的，在此基础上进行补充与拓展。（比如说我就是这样） 3.这只是场面试，不是战争。每个人的想法不同是自然的，没必要抨击或者否定别人的idea，你的一言一行面试官都会关注。 4.不是说谁表现的最多就能晋级，表现多同时表现好才是关键。（像我这样只发了两次言，表现不多的，可能是看中了我在意见分歧时的协调能力8） 5.最后总结的角色固然很出彩，但还是要量力而行，毕竟非常考验语言组织及表达能力！ 6.大家一定要冷静、团结好吗！只是场初试而已总之，第一次群面，感觉蛮不错，自我总结后学到很多。（虽然再也不想群面了，好累）

一面简历关，基本不怎么卡985、211。二面小组讨论，问题是比较老套的奖金发放选人问题。三面hr面，结构化面试，对着简历提问。四面专业面。