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全部面经13

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匿名用户
面试了职位:销售管理 - 广州
未通过
第一次面试有点小紧张。
1.单独面,1分钟演讲,2,群面,无领导小组讨论 3.一对三。一个HR面对3个应试者提问。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你为什么没有选择银行而选择做销售。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售储干 - 广州
感觉没戏
到底什么是销售储干?促销员!
初面是无领导小组讨论,每个小组给了一张镀膜了的题卡,题目大概是如何营销新一季度推出的新产品并达到业绩,给了好几个选择,让进行选择,然后小组派人总结答案。然后人力会简单的评价一下。二面是结构化面谈,也就是人对人一对一面试,问了籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动、如何营造粉丝效应、如何增加更多的顾客。 初面的感觉就是激发面试者的营销思维;二面感觉就是对该工作的积极性。不过就过来人的经验,储干的培训时期就是至超市门店促销产品,看销售额,销售量,工作时间总是不轻松的。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售员 - 广州
确定通过
群面的,感觉问的问题比较简单
就是在一个会议室,问了我们的基本情况和销售经验
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:督导 - 广州
感觉靠谱
几个面试官的典型的压力型面试。
由几个面试官组成,还有一个老总,看起来比较严肃,典型的压力型面试。主义细节的话,一般都能入选,快消品本身就是注重细节的行业,所以面试的时候一定要注意各种细节。个人感觉难度适中,没有太难。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:好像没有什么特别深刻的问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:ka代表 - 广州
确定通过
先是人力资源电话通知...
先是人力资源电话通知面试,然后是区域经理面试,最后是复试。之间等复试通知等了4天。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:主要是工作经验方面。已经薪酬期望。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售部储备干部 - 广州
确定通过
面试过程中规中矩,有基本的面试经验就可轻松过关。
第一轮是学校宣讲会结束后,直接进行简单的HR面试,每个人2-3个问题,无非就是你为什么选择蓝月亮?你认为你有哪些方面的才能是适合该岗位的?当天即可接到二轮面试的电话。 第二轮是2-3天后,无领导小组讨论。无领导小组讨论的话题十分平常,只有1名评分员,即HR校招负责人。 第三轮在一周内安排,对象为HR主管和销售部经理,问答形式,主要是HR主管提问,感觉做主的是销售部经理。也不知道是不是经理对我不敢兴趣还是故意的,全程都由HR主管提问。
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人事专员 - 广州
感觉靠谱
面试官问了很多的问题 范围很广
面试很轻松 问题问的也不多 主要以聊天为主
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理培训生 - 广州
未通过
面试流程太多,面试本身不难。
第一轮面试为一分钟即兴演讲,第二轮面试为无领导小组讨论,讨论完之后hr会向每个人提问,第三轮为综合面试,一对三,感觉就是随便聊聊天,问和自己简历相关的问题,第四轮就不知道了,第三轮被刷。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:在无领导小组中问,我担任组长,hr问我认为谁表现最好谁表现最差。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 广州
未通过
初试两个人,面试比较快
刚开始自我介绍,讲了下工作经验,一个面试官开始问了些招聘管理这块的工作,另一个面试官问了些绩效这块的工作经验。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 广州
未通过
三个人一组同时面试,我是来了比较早的一个, 然后三个人做一排,对同一个问题依次作答。 问题基本上是和工作有关,就是工作上可能会碰到的问题进行了提问。
面试感受:一般;面试难度:有难度
1个问题,0条回答
Q:对于工作地点的分配有什么意见?遇到难缠的客人怎么面对
2 年前 发布
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蓝月亮

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未通过
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未通过
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1个问题,0条回答
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